Перше підтвердження того, що не треба схрещувати два види наказів.

Ув. Елена! Во избежание переписывания ответов ( а их - ни много, ни мало - 309!), которые уже есть в данной теме, то все-таки, настоятельно рекомендую, все же, прочесть ее.
Ответ в ней уже есть.

Благодарю, я этим сейчас и занимаюсь, правда пока без результатов!!!

У меня вообще случился перевод с одного предприятия на другой во время отпуска по уходу (оба юрлица - одна контора фактически)!

Я, будучи в отпуске по уходу на предприятии А, 05 мая написала завление (и приказ) о "выходе на работу с 05 мая на НРД во время пребывания в отпуске...), в этот же день - заявление на увольнение переводом на предпр. Б (дата увольнения в трудовой - 5 мая).

"Прийдя" на предпр. Б 06 мая пишу заявление (и приказ) на приём, тут же еще одно заявление (и приказ) на "уход в декрет" с 6 мая (на осн. св-ва о рождении масяни, что ему нет 3 лет) и в это же несчастное 6 мая заявление о "выходе на работу с 06 мая на НРД во время пребывания в отпуске...).

Понесла в собес копии трудовой и все 5 приказов, по которым я ни на день не прерывала декретного - СЪЕЛИ!!!!

Может, кому пригодится в практике, если наши ветераны не найдут прорехи в такой схеме :)

Вот так (Анатоль, к Вашему замечанию о 2х разных приказах) у меня получилось даже 3 разных приказа: один на прием, один на уход в отпуск и один на НРД и все с 6 мая, б табеле стоит 4 часа в этот день

Ув. Мотя! Еще раз огромное Вам спасибо!!!
Перечитала всё и всё-таки нашла, что искала!!!

Ура! Значит не зря мы здесь наплодили 300 с лишним постов! :thumbs up:

:thumbs up:
Молодец!
Значит, Вы - второй претентент на значок!:thumbs up::lol:;):good:

Да, Вика, не зря!:thumbs up:
Вот Вам и пример: Елене понадобилось, она честно села и все перечитала.
Потому, что это ей - действительно надо!:good:
А кому не надо: днями будет сидеть и ждать ответа...:reverie:

Уважаемые эксперты, перечитала весь форум, но не нашла " моего" случая :(
Итак: отработав в ЦРБ кардиологом отделения реанимации 1,5 года, ушла в декрет.
По достижению ребенком 1 г, вышла на неполную ставку (0,25), отработала 6 мес, получая соответственно четверть ставки+ пособие по уходу за ребенком.
Сейчас у меня вторая беременность ( 33 нед) - ухожу в очередной декрет.
ВОПРОС: начисляться декретные будут исходя из :
1) 0,25 ставки;
2) минимальной заработной платы;
3) полной ставки???
PS: за последние 6 мес отработала 38 рабочих дней с 08:00 до 16:00, зарплата ~380 гр
Помогите, люди добрые, очень прошу, т.к. соцстрах насчитал мне декретные за 126 дней 1100 гр. Получается не выходя на работу с 0,25 ствки, я получала бы в 4 р больше? Где логика?
Извините, если что не так, я новичок на форумах

http://forum.hrliga.com/showthread.p...2438#post92438

Здесь в теме есть ссылка на письмо Минтруда (кажись), которое може Вам помочь.

Или найдите по поиску тему Вторая беременность, я задавала там подобный вопрос, мне ссылку дали.

Смотрите, Мотя! Это уже претендент не на значок, а на орден!!:victory: не тему - форум человек перерыл!!!:bravo:

ЛИСТ ФССзТВП від 03.03.2009 р. N 04-29-379
Обчислення середнього доходу для оплати листка непрацездатності
http://forum.hrliga.com/showthread.p...2196#post92196
Тему об оплате декретных можно просмотреть
кой-чего нашла у Анатоля:read: