Ну да работал в отпуске не был, а сейчас идет в опуск. вопрос: какой период писать с 01.02.2012 по 31.10.2012 или с 01.11.2012 по 31.05.2013 или с 01.06.2013 по 31.05.2014?

с 01.06.2013 по 31.05.2014.
И очень вас прошу, прочтите все же Закон ""Про відпустки" - у вас сразу отпадет множество вопросов.

увольнение по переводу
 

Будьте добры, есть срочные вопросы::hi:
1) По п.5 ст. 36 перешел к нам работник, компенсация была переброшена на наше предприятие. Отпуск он не брал.
Работник возвращается обратно, компенсацию с того предпр. и с нашего мы будем перебрасывать на предпр. Как правильно сделать приказ, дни компенсации по тому и нашему предпр. писать разными пунктами?

2) И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?

по существу:
1. как ваша компания относится к персоналу- нам понятно.
ЗЫ "Рабов обычно продают" анекдотное:lol:
2. Что Вы хотите передать на другое предприятие??? :dont know:

компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!

Это не ваше дело - компенсации передавать!
(Хотя... кто знает, что у вас принято называть "компенсацией" :))
Бухгалтерия сама все решит, их этому учили: возьмут расчетный счет и перечислят туда денежку....
А еще проще выплатить эту денежку наличкой этому несчастному - он себе колбаски купит и хлебушка, а вас это избавит от необходимости при очередном "возвращении Будулая" опять спрашивать, как передать его компенсацию на другое предприятие...

Эммм??
В письме о переводе есть реквизиты компании, в которую уходит сотрудник. По телефону уточняем на какой р/с перевести его компенсацию (на всякий случай). Делаем перевод. всё.
В чём проблема перевести деньги по безналу??

Я незнаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?
Вроде решили и ту сумму компенсации выплатить и нашу компенсацию выплатить, уволить по п.1 ст.36.

А на счет этого вопроса?

А кто вам сказал, что это будут деньги?
Читайте внимательно:
Может компенсацию у них сухарями выдают, а может, гвоздями...
Не деньги же они по почте пересылать собрались?!

Нет, не надо отдельным пунктом.
Леночка, а почему бы вам и в самом деле его не отправить в отпуск и не выплатить отпускные? И головная боль у вас исчезла бы...

Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
меня волновала компенсация, которую нам перебрасывало предыдущее предприятие работника.
2) по поводу трудовой книжки
отправлять ее не нужно, поэтому я хотела уточнить на основании какого документа от работника я ее могу передать сразу в новый отдел кадров?