Порча имущества
 

Доброго времени суток, ув. Господа.
Уповаю на вашу помощь.
Ситуация такова. На предприятии есть механизмы, приспособления, оборудование и оно мягко говоря дрянное. Его массово заказывают и устанавливают на производстве. Во время рабочего процесса оно выходит из строя. Работники сообщают о неполадках ежесменно.
Руководство вызвало эксперта, представителя фирмы, которая предоставила нам данное оборудование и выяснилось следующее.
Оборудование предусмотренно для выполнения данных видов работ.
Испытания выполнены, акты есть и всеми подписаны.
Экспертом установлено, что выход оборудования из строя связан с техническим процессом выполняемых работ и на 90% - это наша вина.
В свою очередь руководство нашего предприятия установило, что работниками производится небрежное использование оборудование, а далее порча. На чьей смене выявлено "выход из строя", с тех взымать материальное взыскание.
Ув. Господа, помогите правильно составить обжалование данного приказа.
Я отталкиваюсь от:
Глава 9, статья 130 КЗоТ Украины "Общие основания и условия материальной ответственности за ущерб причиненный предприятию, учреждению, организации" . . . На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. . .

З.Ы.

Работники строго пользуются должностными инструкциями.
Придерживаются правилам эксплуатации данного оборудования.
Умышленная порча имущества (оборудования) отсутствует на 200%

Личное мнение. В мире где мы живем, не делают ничего вечного. Материалы, оборудование и т.д. это как расходный материал. В течении рабочей смены по своему дрянному свойству материалы и оборудование выходит из строя.

Заранее благодарю. Мне важны ваши мнения.

Ув. СекЮрити Труда!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Я - тоже. А также от:
КЗоТУ:
В этой теме форумчане уже рассуждали по вопросу, похожему на Ваш.
Например:
, а в Вашем случае - определенное оборудование.
Каким образом Ваше руководство это установило? А именно: что работник взял и разобрал его на винтики или разбил кувалдой? Есть свидетели этому безобразию? Или шел обычный рабочий процесс, без прямой мышленной порчи? Есть еще что-то? Видеосъемки, например? И на видео было видно, как токарь или кто там у вас, вместо того, чтобы работать на станке - целый день этот станок умышленно приводил его в негодность?
Почитайте эту тему, не поленИтесь.
Сегодня - воскресенье, есть время.
Не хочется переписывать зАново то, что уже написали на стольких страницах...да и перегружать сайт не хотелось бы.

to Мотя

Я вас понял. Принимаюсь за изучение материала.

Наказ про матеріальну відповідальність директора, бухгалтера
 

Добрий день! Підкажіть будь ласка де можна знайти зразок наказу про матеріальну відповідальність директора і бухгалтера. Дякую.

Здесь есть эти должности?
Если нет - о каком договоре о МО может идти речь?
Изучите эту тему, если есть желание.
Приказ о МО не издается.
Заключается договор о МО.
Приказ и договор - разные понятия.

Принят кассир по договору гражданско-правового характера. МОжно ли с ним заключить договор о мат. ответственности?

По договору гражданско-правового характера вы можете НАНЯТЬ работника, а не ПРИНЯТЬ. Чувствуете разницу?
Работник, работающий по договору ГПХ, не подчиняется на ПВТР, ни каким либо другим правилам и инструкциям, и не состоит с вами в трудовых отношениях. И каким образом вы при таком раскладе собираетесь заключать с ним договор о материальной ответственности? :dont know:

Спасибо, а если в договоре и прописать эти пункты о мат.отв-ти?

Материальной ответственности перед кем?!
Работник на свой страх и риск выполняет работу, сам определяет время работы, не подчиняется трудовому распорядку, и отношения с ним вы выстраиваете по гражданскому кодексу, а не по трудовому...
А материальная ответственность - это из сферы трудовых отношений, она предусмотрена главой IХ КЗоТа:
А с человеком, работающим по договору подряда, вы, как я уже говорил, в трудовых отношениях не состоите :dont know:

Я Вам больше скажу. Договра ГПХ с кассиром в принципе не может быть. Андрей уже написал о том, что при догоаоре ГПХ исполнитель выполняет работы в удобное для него время в удобном для него месте. А как человек будет у себя дома вечером (условно) выполнять работу кассира? Такой договор, однозначно, носит признаки трудового. Примите его на работу по всем правилам, заключите с ним договор о мат.ответственности - и все проблемы отпадут.