Если они работают в отделе, значит и место у них там есть, я так полагаю...:reverie:

Понятно: есть два сотрудника и они будут работать по совместительству...

Мотя Да у сотдрудников есть основное место работы.
Да верно

Скажите приказ я должна делать в кадрових приказах??

Это такой же прием на работу, как и любой другой. Конечно, в кадровых.

Совместительство инженера по охране труда
 

Здравствуйте! Помогите советом. Фирма, в штатном количестве 30 человек, берет на работу по совместительству инженера по охране труда. На основном месте работы он работает на полной ставке (8часов).
Вопрос 1. Можно ли оформить работника с такой должностью по совместительству на 0,1 ставки? (в штате 30 человек)
Вопрос 2. Должны ли фирмой начисляться сверхурочные данному сотруднику (т.к. по основному месту работы "восьмерка" ) ?
и Вопрос 3. Надо ли требовать спаравку с односного места работы, для того, чтобы учесть лимит рабочего времени.
Жду мнения профессионалов. Спасибо огромное за внимание!

1. Да!
2. Нет. У Вас он работает на 0.1 ставки - помните))
3. Нет. Законодательного права не имеете требовать неположенные документы при приеме на работу.

Спасибо за четкий ответ, но... мнения наших юристов разделяются (по поводу сверхурочных на совместителей), хотелось бы аргументы.
Здесь стоит вопрос не только с этой должностью (на 0,1 ставку), но и вообще, т.е. можем ли мы брать людей по совместительству на полную ставку и не платить сверхурочных. Могут ли на совместителя стоять в табеле "восьмерки" сразу на нескольких предприятиях?
Говорят щас очень строгие проверки. :cry:

нет.никаких сверхурочных.
нет.
У Ваших юристов в головах смешиваются термины: совмещение и совместительство. Как только они это поймут, разруха тут же пройдёт.

Не понимаю, как связаны эти два факта: совместительство и сверхурочные... Если у вас не гос.предприятие - совместитель может работать полный день, но о каких сверхурочных вы говорите - :? Он будет работать больше, чем 8 часов в день, т.е. вы будете его привлекать к сверхурочным работам по всем правилам статьи 62 КЗоТ?

Здесь важно правильно сформулировать вопрос: не "могут ли стоять 8-ки", а "может ли совместитель работать по 8 часов в день на нескольких предприятиях". Теоретически - может, никаких ограничений (для сотрудников не государственных предприятий) не установлено. Практически - больше 2-х таких работ человек совмещать не может. И даже две таких работы - под большим вопросом. ;)
Ваша ответственность - это не рисовать с потолка человеку циферки в табеле, и не устанавливать заведомо невыполняемый график работы. Т.е., если вы приняли на работу на полное время, 5 дней в неделю с 9 до 18 с перерывом на обед 1 час, то именно так человек и должен работать, а вы со спокойной душой можете ставить в табеле 8-ки. А что и как ему ставят на других предприятиях - не ваша забота.

как правильно оформить?
 

Кто подскажет!как правильно трактовать и оформить: заместитель главного врача по лечебной работе может совмещать работу по лечебной специальности в пределах до 0,25 ставки в свое рабочее время?Или верно совмещение 25%: врачам -руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени (совмещение) по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Какие нормативные документы?