Я в принципе и благодарю. Но бухгалтерию жалко.. теперь им нужно менять всё :(

Так и я изначально это советовал - бухи набедокурили, пусть бухи и разгребают, почему кто-то должен их ошибки на себя брать?!
Мать Тереза :)
Себя пожалейте - иначе так и будете чужие проблемы разгребать...

С бухгалтерией очень часто происходят такие качели, то они отпуска не хотят переходящие из месяца в месяц, то при увольнении забывают сделать расчет.

Вы правильно сделали, что ничего не меняли, "бухги" практически все отчеты могут исправить и корректировать.

Добрый день! Уволили сотрудника,он написал заявление с просьбой предоставить ему копию приказа об увольнении. Вместе с ним увольняли еще несколько человек одним приказом. Подскажите,пожалуйста,будет ли ошибкой предоставить ему витяг из наказа, или нужно только заверенную копию оригинала со всеми подписями?

Витяг заверенный.

Добрый день коллеги. Помогите пожалуйста, сложилась такая ситуация: наше Управление образования (городское) передает 4 школы которые находятся в нашей собственности в районный отдел образования. Вопрос состоит в том, что делать с работниками. Я думаю что должна их уволить в связи с переводом в районный отдел образования. Но у меня есть сомнения ведь школа не меняется, а меняется у школы подчинение. И если увольнять, то запись школа сделает сначала уволить, а потом она же будет делать запись о приеме, так как у нас принимает работников наше Управление, но трудовые ведут директора школ.
Подскажите пожалуйста может кто-то знает как быть в этой ситуации.

Добрый день!Подскажите пожалуйста такой вопрос:У работника заканчивается декрет 18.10.2016 года (выходить на работу 19-го октября).Она пишет заявление на увольнение за 2 недели до выхода.Приказ на увольнение от 19-го числа.Вопрос: Я должна в табеле ставить ей восьмерку за 19-е число?Извините если не верно задаю вопрос и сумбурно....

Она будет 19-го работать? если да то "восьмерка".
Вы могли последним днем отпуска уволить.

Спасибо большое

Здравствуйте. Сотрудник хочет уволиться без отработки 2 недель, т.к. у него есть приглашение на работу из Польши, подпадет ли это под ст. 38 кзот (переезд)? можно уволить без отработки? И как правильно написать такое заявление? Спасибо.