Прочитала все 34 страницы:read:, теперь знаю все об отпусках без содержания, получила все ответы на все свои вопросы. Спасибо.:bow::good:. Всех с наступающим! и Дай Бог нам в будущем году не читать тему об отпусках без содержания:kiss2::dme:

Здравствуйте! Всех с прошедшими праздниками!

Подскажите пожалуйста можно ли всех сотрудников отправить за свой счет на три месяца, если работы пока нету?
В законодательстве предусмотрено только 15 кал. дней

Подскажите можно ли??
И как правильно это оформить???

Нет.

а если до пустим мы отправим то какой штраф будет?

С предыдущей страницы:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=321

отпуск без сохранения заработной платы, с отработкой
 

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, верна ли формулировка заявления, которую ввели кадровики "прошу предоставить 25 числа с 16,00 -до 17,00 отпуск без сохранения заработной платы, с отработкой?
Правомерно ли заставлять отрабатывать по такому заявлению?

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, а не в часах, и никак не "отрабатывается".

кадровики хотят чтоб отрабатывали .....
тогда как лучше написать подобного рода заявление?

"Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 31.05.2013 г. по семейным обстоятельствам."

И...договориться с начальником, что вот этот отпуск на 1 день, мол, давайте разобьем на часы...:reverie:
Или лучше ( т.к. безопасней): пишет заяву на 1 день, "отпрашивается" в этот день на часик ( в случае чего (а случаи бывают разные....НС и т.д....), потом выходит на работу, а заяву - в шредер....;)
Ничего с работой за часик не случится, я думаю....:lol:
Зато потом этот работник пойдет начальству навстречу с охотой, коль ему пошли навстречу...
Всегда можно найти компромисс...я думаю...ИМХО.

Тут не тот случай чтоб договориться, другой формулировки они не хотят видеть, а люди не хотят их отрабатывать, т.к. свой счет не подразумевает отработку