Можно. Запись в ТК в соответствии с приказом делается при увольнении.

Запись о работе совместителем делается только по пожеланию работника, так что отсутствие этой записи до момента его перевода на основное место работы вопросов не вызывает.
Перевод на основную работу, конечно, лучше было бы сделать через увольнение, но раз уж сделали так - пусть так и остается, не надо ничего менять.
Оставьте, как есть, только укажите в записи о приеме номер приказа.

а если у приказа нет номера и он уже засветился при проверках?

Не понимаю...
Приказ - есть, а номера - нет?! Это как такое может быть?
Если приказ незарегистрированный, то это не приказ, а так, бумажка, на которой ручку расписывали :dont know:
И при каких проверках он засветился? Кто и что проверял?

Да, номера у приказа нет, и в трудовой сделана запись - приказ б\н (без номера)
А проверки... Обычно налоговая просит приказ на назначение директора (копию). А с 2009 г. копия этого приказа уже много куда могла попасть.

Приказов б/н в природе не существует!
Регистрационный номер является обязательным реквизитом, без него приказ не будет иметь юридической силы:
То, что копия без номера могла попасть куда угодно, ни о чем не говорит - вы ведь могли случайно сделать копию ДО регистрации приказа :)

Андрей, так-то оно так, но...
Согласна с Вами, что приказа без номера быть не может, и все такое прочее. Но (как на меня) я бы уже ничего не меняла. Пять лет прошло. Как что-то менять?
Никого ни в чем не пытаюсь убедить или переубедить, просто высказываю свое мнение. ТС примет решение самостоятельно.

Так и я того-же мнения:
Просто я и представить себе не мог, что у кого-то может быть приказ без номера - думал, забыли написать, пропустили, потому и написал, что надо указать номер приказа :)

Спасибо тем, кто подключился к моему вопросу.
Советовалась еще с юристом, решили оставить как есть.

Добрый день.
Начиталась информации по своему вопросу-сделала следующие выводы. Но для полной уверенности хочу получить одобрение экспертов. Ситуация:
У меня работает совместителем помощник бухгалтера. Она собирается поменять основное место работы, т.е. с одного предприятия устроиться на другое, оставаясь при этом у нас совместителем. И просит, чтобы я сделала запись о приёме по совместительству до записи об увольнение по основному месту работы. Я отказалась делать запись, так как, во-первых, это делает основной работодатель, а, во-вторых, в таком случае будет разрыв записей о приёме и увольнении по совместительству.Предложила ей, что когда она будет у меня увольняться я ей выдам справку с номерами приказов и тот работодатель, у которого она на этот момент будет работать , сделает запись одной строкой: "с такого-то по такое-то работала там -то по совместительству". Правильно?Спасибо.