Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Социальный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4465)

Так как этот отпуск накопительный.
Мне нужно посчитать до начала ее дикрета, то что ей положено?

Да, как минимум, всё, что она не использовала до начала отпуска по уходу за ребенком

Відпустка при усиновленні двох дітей

Підкажіть будь-лассссочка!

Які дії співробітника, який усиновив двох дітей віком 1,5 та 3 роки.

Чи правильно я розумію, що є три варіанти:
- взяти одноразово відпустку на 56 днів (за старшу дитину) і потім в будь-який час відпустку по догляду за молодшою дитиною до 3-х років
- взяти одноразово відпустку на 70 днів (за усиновлення двох дітей) і потім в будь-який час відпустку по догляду за молодшою дитиною до 3-х років.
Чи в разі якщо співробітниця взяла 70 днів, відпустка по догляду вже не передбачувана??
- взяти відразу відпустку по догляду за молодшою дитиною до 3-х років

Який варіант більш виграшний з точки зору фінансової компенсацї від держави?

Соціальна відпустка на дітей, діти проживають в інтернаті

Колеги, добрий ранок. Поділіться, будь-ласка, досвідом.
Працевлаштовується мати 4 дітей, троє з них проживають в інтернаті.
Чи надавати відпустку на дітей?
Якщо ні, то які документи має ще надати?

Цитата:

Сообщение от Helen Fedorova (Сообщение 234373)

Працевлаштовується мати 4 дітей, троє з них проживають в інтернаті.
Чи надавати відпустку на дітей?

Разве мать лишена родительских прав?

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие доп. права и гарантии имеет сотрудница, ставшая опекуном (скорее даже "піклувальником") ребенка 15 лет? Нашла, что она имеет право на 10 дней доп. оплачиваемого отпуска до достижения ребенком 18 лет. Верно ли это и есть ли еще какие то гарантии для такой сотрудницы от работодателя? Спасибо

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=14944

На портале есть статьи. Про социальные гарантии опекунов и попечителей, например)

Добрый день.
Сотрудник просит социальный отпуск как опекун над ребенком, пока мать ребенка отбывает срок наказания.
Читала в ЗУ про отпуска, мне не особо понятно, пишут что единоразово положен отпуск, а про то что можно брать такой отпуск каждый год - не сказано.
Подскажите где можно почитать или как быть в такой ситуации?

Отпуск в связи с усыновлением - то тут вы правы, он предоставляется единоразово.
Но у вас другой случай - опекунство, а не усыновление. То есть имеется в виду отпуск, предусмотренный ст.19 Закона "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Добрый день,
если дополнительный отпуск работникам, которые имеют 2х детей не использован за предыдущие года, этот отпуск не сгорает?
Читаю письмо МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 22 лютого 2008 р. № 33/13/116-08,
согласно его нет, ничего не поменялось в Законодательстве?
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=230