А по какой причине вы пособие не получаете? Может быть, его получает кто-то из ваших родственников?
Можете. Лица, работающие по договору подряда, не состоят в трудовых отношениях с работодателем. Но я вам посоветовал бы на другом предприятии оформиться по совместительству с неполным рабочим днем - в этом случае вы и работать сможете, и отпуск по уходу за ребенком не прервется. (чисто из любопытства для общего развития - а зачем вам нужно, чтобы отпуск не прерывался, если пособие вы все равно не получаете?)
Рекомендую почитать эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526

пособие не получаю с июля, т.к. после непоступления его позвонила в собес, где сказали, что отменили его, поэтому и считала до последнего времени, что так и есть. только вчера узнала, что его получать возможно, предоставив документы необходимые.

есть возможность подрабатывать именно по договору подряда, не по трудовому договору, поэтому хотела бы, чтоб на первом месте работы продолжал идти трудовой стаж....

спасибо за ответ

Вы имеете право на пособие. Тем у кого детки родились до 01.07.2014 и это первый ребенок с 2-х летнего до 3-х летнего возраста ребенка имеют право на 130 грн в месяц. Добивайтесь и получайте. А на работу лучше оформляться, как вам и советуют, по совместительству на неполный рабочий день.

ясно, спасибо!

Добрый день!
Может, кто-то сталкивался - сотрудник собеса требует в приказе о выходе на работу на условиях неполного рабочегодня сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, указать обязательно, что допускается к работе пребывая в этом отпуске. Иначе расценивают это как прерывание отпуска и прекращают выплату пособия (ни в названии приказа, ни в его тексте нет слова прервать отпуск).
Приказ должен звучать где-то так:" дозволити ХХХХ вийти на роботу під час знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку з 01 грудня 2014 року на умовах неповного робочого дня (з 9.00 до 16. 00, обідня перерва з 13.00 до 14.00) з понеділка по п'ятницю... Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу." Честно, впервые сталкиваюсь с подобным требованием... Кто-то указывает подобное уточнение в приказе?

Мы пишем так:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
 

Добрый день, формучане! Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочет выйти на неполный рабочий день (0,5) (чтобы не потерять выплаты). Вопрос она пишет заявление о прерывании или? ( помогите с образцом). :redface: И еще вопрос она уходила в отпуск по уходу с должности менеджера. А сейчас на должность начальника отдела продаж. Как все оформить плиз.:cry:

Право на сохранение выплаты при работе в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, оговоренное в ч. 8 ст.179 КЗоТ, упразднено Законом от 15.01.15 № 120-VIII
Если изъявит желание - пусть напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж. Если не захочет - вы не имеете права ее переводить, на все время отпуска за ней сохраняются и занимаемая должность, и размер заработной платы.

Если изъявит желание - пусть напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж. Если не захочет - вы не имеете права ее переводить, на все время отпуска за ней сохраняются и занимаемая должность, и размер заработной платы.[/quote]
Значит пишет заявление- перевести на должность начальника отдела продаж с неполным рабочим днем.:?

А зачем с неполным рабочим днем???