:rofl:
Ви як на допиті відповідаєте! Ви часом не юрист? :lol:
Так все ж таки: працював повний день, а в табелі відмітили неправильно, чи працював неповний день?

:good::lol:

І батько мій не юрист і мати не росіянка.

Працівник був усно попереджений, що з такого-то числа працює за скороченим робочим часом. Ніяких заперечено стосовно цього не виразив. При отриманні платні, вимагає оплату за повний робочий час, мотивуючи це тим, що знаходився на робочому місці повний робочий день. Працівник дійсно міг знаходитись на робочому місці повний робочий день, хоча ніякої виробничої потреби в цьому не було.

скороченим чи неповним?
Те що, працівник був попереджений усно - ускладнює ситуацію.
По-перше, повідомлення має бути за 2 місяці. Протягом цього часу працівник має продовжувати працювати на попередніх умовах, і дати свою відповідь: згоден він працювати в нових умовах, чи ні. Якщо він не згоден, це не дає йому право вимагати збереження попередніх умов, але це є підставою для звільнення за п.6 ст.36 КЗпП.
Отже, після попередження є два шляхи: працівник просто продовжує працювати в нових умовах, або з працівником припиняються трудові відносини.
Усне повідомлення ускладнює визначення дати відліку терміну попередження, та і працівник може заявити, що ні про що його не попереджали.
Попередити потрібно письмово, отримавши ще й підпис працівника.

Мав на увазі неповний робоіий час.


Як бути якщо така ситуація склалась і працівник категорично наполягає на свому? Переписувати табель та виплачувати платню за повний робочий час?

Це спірне питання. Я вважаю, що не можна було запроваджувати зміну істотних умов праці без письмового попередження, щоб не виникало потім отаких ситуацій. Але в КЗпП немає вимоги саме про письмове попередження.
Але я так і не зрозуміла позицію цього працівника. Ви йому поясніть, що вимагати збереження попередніх умов він не може. Він може погодитись і працювати в нових умовах, або він може не погодитись і бути звільненим за п.6 ст.36.
А після того усного попередження пройшло вже 2 місяці?

Попередження було місяць тому такого плану "З сьогоднішнього дня працюємо на 0,5 ставки."

Контекст ситуації буде зрозумілішим, якщо взяти до уваги пост №41. Попередній місяць було роботи на неповний робочий час, цей місяць буде на повний робочий час. Як буде в подальших місяціях невідомо.

Та-а-к..в нашем полку юристов - прибыло!:good::lol:

А чому це повинно ваших працівників цікавити? Ви в ст.32 бачите якусь поправку на те, що в деяких випадках термін попередження може бути менший, ніж 2 місяці?
Якщо роботодавець не може забезпечити працівників роботою - КЗпП передбачено оголошення простою. Якщо ж зовсім важко - скорочення штату. Але і зміна істотних умов праці, і простій, і скорочення мають проводитись з додержанням всіх вимог, встановлених законодавством. Без жодних виключень.

А таке попередження - чудовий привід подати до суду. По-перше, не з сьогоднішнього дня, а через 2 місяці, а по-друге - не 0,5 ставки, а неповний робочий час!
Якщо ви говорите працівникові, що переводите його на 0,5 ставки - це буквально означає, що будете платити йому за його роботу в 2 рази менше, ніж раніше, при тій же тривалості робочого часу!
І найголовніше, що підставою для зміни істотних умов мають бути зміни в організації виробництва і праці.

Рекомендую ознакомиться с разделом КЗоТ (с комментариями) о сдельной оплате труда, возможно это Вам больше подойдет, чем неполное рабочее время. Но предупреждать о ее введении нужно снова за 2 месяца.