что делать? по недосмотру бухгалтер долгое время пропускал большую нагрузку совместителю - на 0.25 работа выполнялась. табелировалась.

Совершенно непонятно, о чем идет речь...
Что значит "пропускал большую нагрузку"?!
У совместителя не может быть большей или меньшей нагрузки: время его работы оговаривается в приказе о приеме, ограничений времени работы по совместительству нет (если у вас не госпредприятие, конечно), а платят платят ему за фактически выполненную работу:

Точно, непонятна суть вопроса.
Может у ребят сдельная оплата и человек получал из нее (или должен был) 25%?
Думается мне,дело в квоте...:reverie:

Есть начальник отделения - работает по совместительству, нам нужно чтобы он руководил еще одним отделением, так как оно в одной области, как правильно оформить? Возложить обязанности?

Оформить его по совместительству еще и на второе отделение.
Количество мест работы совместителя не ограничивается, если только это не госучреждение.

Это было сделано 2 года назад, но оформили его по второму совмещению без заработной платы. И вот ломаю голову как более менее это исправить.

Простите,но это как?!

я была тоже в шоке, но как теперь это исправить. Объяснили свою мысль тем что он же у нас работает на основном месте тоже, что ему 2 раза платить:(

А никак иначе, потому как работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору, и она также должна быть оплачена.
А как его табелировали?

табеля не было