Ст.241 предусматривает такую возможность. Я так думаю..

знаете, в чем еще загвоздка?
в самой ст. 241.
"Если срок исчисляется днями..." - но, по сути, у нас же не днями. А месяцами - 2 месяца. Нигде не встречала что сократить работников нужно через 60 дней, а только через 2 месяца. Да и если даже днями, то как срок считать, сколько дней? 60, 61 или 62?

блин, срок приближается, а сложно придумать, что делать максимально правильно:dont know:

С моей точки зрения, отталкиваться нужно , кроме закона, еще и от Вашего приказа о предстоящем сокращении. Сама формулировка, при условии, что Вы точно процитировали, достаточно гибкая, потому как не совсем правильная ...
Не морочьте себе голову, сокращайте, рассчитывайте работника 8-го. Возможно, Ваш работник обратится в суд. Возможно, суд примет заявление в производство. Вероятность 99,8%, что в удовлетворении исковых требований будет отказано. Но 0,1% зависит от судьи и еще 0,1% от убедительности Вашего юриста.

Ребят, мы уже, советуясь уже с третьими юристами, все-таки пришли к выводу, щас набросаю текст приблизит. приказа об увольн.

Итак,
ПРИКАЗ

"В соответствии с приказом от 14.01.2013 "Об изменениях в организации пр-ва и труда" и связанным с исполнением данного приказа сокращением, подлежит сокращению должность такая-то.
Приказом от 06.02.2013 работник предупрежден о последующем увольнении с 07.04.2013.
15.03.2013 получено согласие профсоюза на увольнение работника.
Учитывая изложенное и отказ работника занять иные должности, имеющиеся в наличии на предприятии
Руководствуясь ст.ст. 40,44 КЗоТУ,
приказываю:
1. Уволить работника на основании п.1. ст. 40 с 07.04.2013
2. В связи с тем, что 07.04.2013 является выходным днем, выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день 05.04.2013.
3. Бухгалтерии произвести расчет с работником 05.04.2013 и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ____ дней.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на отдел кадров и бухгалтерию.

С приказом ознакомлен: _____

Дело Ваше. Потом не забудьте рассказать нам, чем дело закончилось.

Лично я, на месте работника, пошла бы в суд.

Представим ситуацию. Сотрудник в субботу заболел и 07 числа у него больничный. Увольнение во время больничного запрещено. Что дальше? Что на такое скажут юристы?

Двое юристов нашего форума уже высказались по поводу увольнения 5-го числа.
В конце концов, у нас спросили совета, мы его дали. А воспользоваться им или нет - это глубоко личные проблемы ТС.

что бы вы сделали в такой ситуации?

если расчет 8-го, то 8-ое надо оплачивать.
Работник хитроумный, я уже говорила. Он может сказать: работодатель не вправе заставлять меня работать еще один день, который противоречит термину по 07.04.2013.

Готовилась бы к суду, если сотрудник настолько проблемный, насколько Вы описали.