Я відправив би скасовуюче, і вірне. Ви ж вчасно попередили фіскальну службу, але зробили помилки у повідомленні.

Доброго дня, колеги
Чи потрібно направляти повідомлення в ДФС, стосовно призначення нового Голови правління, якщо таким Головою правління обраний працівник, який вже на цьому підприємстві працевлаштований (за основним місцем)

ми думаємо, що не потрібно, але може є посилання на офіційне роз'яснення?

"Повідомлення про прийняття працівника на роботу" - відчуваєте різницю поміж прийняттям і перепризначенням?
Ви ж його не звільняєте, трудову книжку при звільненні не видаєте - то яке ще вам потрібно офіційне роз'яснення?!

Так, погоджуємось, але розмір штрафу змушує переконатися та перестрахуватися)

Не перебільшуйте - ніхто вас за таке штрафувати не буде.

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста,
- кто должен подписать уведомление в ФСУ о приеме на работу директора, если протоколом учредителей его назначили (учредителей несколько, если бы был один учредитель он бы и подписал (мы бы не заморачивались), можно ли указывать номер протокола собрания учредителей в графе приказа/распоряжения этого уведомления? Раньше (до принятия постановления об уведомлении ФСУ за день до приема) было все понятно: на основании протокола учредителей, директор издал приказ о принятии себя на работу/приступил к обязанностям на основании протокола (например) сегодня и подписал приказ сегодня же, как директор, А КАК БЫТЬ ТЕПЕРЬ: он же не может подписать приказ сегодня о том, что приступит к обязанностям завтра и подать уведомление в ФСУ? КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА

Очень даже может!
Давайте рассмотрим все поэтапно:
1.Учредители решили назначить вас директором, и это решение оформили протоколом.
2. На основании нотариально заверенных протокола и устава вы регистрируете предприятие в государственном реестре, при этом указываете, что вы являетесь директором (хотя и приказа о назначении вас директором нет, и в фискальную еще никто не сообщал - да и что можно сообщить, когда предприятие де юре еще вообще не существует, пока есть только намерения его создать :) ).
3. После госрегистрации на основании выписки из госреестра вы изготавливаете печати, открываете счета и только потом издаете приказ о том, что с завтрашнего дня вы приступаете к исполнение обязанностей директора.
4. На основании приказа подаете уведомление в налоговую - никаких нарушение тут нет, к исполнению обязанностей директор еще не приступил, он просто добровольно выполнял отдельные действия - но без оплаты, на общественных началах. Оплачивать его работу начнут с того момента, как он, согласно приказа, приступит к выполнению своих директорских обязанностей

Андрей, спасибо большое, т.е. не будет считаться нарушением издать приказ (на основании протокола учредителей) сегодня о принятии на работу (т.к. приступаю к обязанностям - это не по КЗоТу, НАДО ЖЕ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ - я правильно понимаю) директора завтра. И как он может подписывать приказ как директор, если он только завтра будет принят на работу на должность директора????:swoon::?

Андрей, в протоколе в пункте о назначении директора ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА есть предложение: "Повноваження Директора здійснювати з дати державної реєстрації Товариства" а регистрировали ТОВ давно (может это спасет отца мировой революции) И ОН ПОЛНОМОЧЕН КАК ДИРЕКТОР ИЗДАТЬ ПРИКАЗ СЕГОДНЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СЕБЯ ЗАВТРА????:dont know:
но у меня возник другой вопрос: а не будет ли Гоструда придираться (приписывать штраф) за то, что протоколом возложены полномочия директора давно, а з/п как директору не начислялась ранее

Так полномочия директора и обязанности директора - это ведь не одно и то же самое!
Он пишет приказ не о приеме, а о вступлении в должность:
"...Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Ластівка» з 02.10.2017р."
Не будет придираться.
До тех пор, пока директор не назначен приказом, нет оснований зарплату ему начислять