Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Гражданско-правовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12817)

ЛЕНОЧКА 14.04.2015 16:13

Добрый день,
а кто должен готовить акт выполненных работ ежемесячно? Сам договорник?

Юли 14.04.2015 16:15

У нас - руководитель подразделения, в котором работал договорник, но сам договорник пишет отчет о выполненной работе

ЛЕНОЧКА 14.04.2015 16:44

а то у нас на предприятии считают по разному:
одни, что ОК (т. к. оформляют договор)
другие, что бухгалтерия (т. к. начисляют зарплату)

При чем тут эти отделы. Юли, я с вами полностью согласна!
Просто пыталась найти подтверждение этому в Законодательстве:bravo:

Юли 14.04.2015 16:49

В законодательстве оговорено, что и формулировка акта в свободной форме.

Anre 14.04.2015 17:10

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 215786)
В законодательстве оговорено, что и формулировка акта в свободной форме.

для налоговиков как в армии - "свободная форма" тоже должна быть по форме.

у нас на предприятии делает тот кому это надо(инициатор договора от предприятия)
лепит договор и все остальное в комплекте, доки для бухов и юристов правильно может сочинить только работник(инициатор договора) от предприятия,так как после договорника все равно придется переделывать.

Юли 06.05.2015 10:53

Интересует вопрос относительно ежемесячных актов выполненных работ по договорам ЦПХ с одними и теми же лицами. Есть ли нарушение? Не бюджетная сфера. Суммы у некоторых договорников постоянные, а у некоторых - ежемесячно меняется.

Felis_red_cat 06.05.2015 13:33

заключаем ЦПУ с разнорабочими на выполнение демонтажных работ. я вот думаю.. это ведь договор предоставления услуг? точно указать объемы работы невозможно..

Andry 06.05.2015 14:59

Цитата:

Сообщение от Felis_red_cat (Сообщение 216214)
...точно указать объемы работы невозможно..

Так не бывает!
Во первых, если невозможно указать объемы работ, то каким образом вы определите размер оплаты за сделанную работу? :dont know:
Во вторых, если они демонтируют нечто, то объем и время демонтажных работ определить можно всегда: в любое время и любыми силами и средствами демонтировать участок забора до такого то числа, собрать урожай картошки на таком-то участке до такого-то времени...
А если объем и сроки работы не указаны (ежедневно с 9.до 18.00 производить демонтаж заборов, собирать урожай...) - то это уже не ЦПУ, а трудовые отношения в чистом виде.

Felis_red_cat 06.05.2015 15:18

Цитата:

если невозможно указать объемы работ, то каким образом вы определите размер оплаты за сделанную работу?
я имела в виду, что это будет не договор подряда, а договор предоставления услуг, но раз

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 216215)
Так не бывает!
демонтировать участок забора до такого то числа, собрать урожай картошки на таком-то участке до такого-то времени...
А если объем и сроки работы не указаны (ежедневно с 9.до 18.00 производить демонтаж заборов, собирать урожай...) - то это уже не ЦПУ, а трудовые отношения в чистом виде.

спасибо, почему-то не подумала, что можно так, думала нужно писать с конкретными цифрами вроде "демонтаж 40 кв.м перегородки". напишу просто "демонтаж стен в таком-то помещении до такого-то числа":thumbs up:

Andry 06.05.2015 15:28

Цитата:

Сообщение от Felis_red_cat (Сообщение 216217)
...почему-то не подумала, что можно так, думала нужно писать с конкретными цифрами вроде "демонтаж 40 кв.м перегородки". напишу просто "демонтаж стен в таком-то помещении до такого-то числа"

Так и не всегда можно определить конкретные цифры - как, например, определить цифры при заключении договора на уборку мусора? На глаз ведь не определишь, сколько кг опавших листьев будет собрано при уборке сада...


Часовой пояс GMT +3, время: 09:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA