Я теж так думаю, що заробітна плата там більша, але коли Вона прийшла - чесно кажучи засумнівався в своїй правоті:lol::lol:

Дякую! Трохи "відлягло"

Та ладно, MAZYTIK, дякую...
такой валюты нет!:D:lol:
Нам С Анатолем положено нечто другое за постановку коллеги (Вас) на место! Чтоб не перегревался!:lol::rofl:

Ну так я і не проти - як кажеться "будете у нас на Колиме милости просим"
в даном случає в г. Кременчуге :thumbs up::thumbs up::thumbs up::lol:

А Вы так не шутите, а то и правда заедем!:thumbs up::bravo::good:

Нажаль я і не шучу! мені б було дуже приємно!:good:

Яку саме статтю порушено?

Перефразую - "не статтю", а порушую право працівникам використати дану відпустку у зручний для неї час, своїми діями просто напросто обмежив її право...

Вы не обмежили ее право, а выполнили норму закона!
А свего права она лишилась тогда, когда подписывала приказ об увольнении.....Совершенно, причем, законно составленный!

Пропоную тему закрити, тому що, не читати Ваші повідомлення не можу, а якщо читаю знову замислююся - а сьогодні пятниця Я МАЮ ПРАВО!:lol::lol::lol::lol::rofl:

Це питання до законодавця, а не до нас. Сказано у законі "виплачується компенсація" - значить виплачуємо.
Взагалі, ця стаття викликає багато питань, ми на форумі вже це обговорювали. Наприклад, де сказано, що якщо жінка отримала компенсацію за невикористану відпустку, вона не може на наступній роботі піти у таку відпустку? Або якщо вона працювала на 3-х роботах протягом року не може на кожній роботі взяти соціальну відпустку?

Наприклад, відпустка без збереження заробітної плати, ст.26 надається протягом календарного року не більше 15 днів. Працівник може протягом року кілька разів міняти роботу і на кожній роботі брати по 15 днів без збереження з/п. А чому не може брати соціальну відпустку? Де це написано?
На практиці це питання вирішується шляхом надання довідки, а в законі про це ні слова.

p.s. Вибачте, пізно Ваше прохання помітила :).