eloissa, не совсем поняла "назначали и.о. на этот период"? Вы имеете в виду совмещение должностей?И почему, если временный перевод - это не исполнение обязанностей, а совмещение - именно оно?

Первый вариант - однозначно. Директор, как руководитель высшего уровня по-любому отвечает и курирует все направления, которыми занимается зам.
Пропишите обязательно в заявлении о переводе и в приказе "на период... до фактического выхода директора на работу.
Но всем было бы проще, если бы "и.о." :lol:

Можно издать приказ "назначить зама временно исполняющим обязанности директора на период пребывания последнего в отпуске..." И это будет и.о. директора во всех документах. Поскольку замов несколько, то ситуация требует уточнения, кто именно будет "главным" замом
А можно перевести временно на тот же период - и это будет кадровое перемещение. И это будет директор в документах. Улавливаете разницу? в Первом случае - возложение обязанностей, во втором - перевод. Кстати, в ТК ни то, ни другое не вносится, так и передайте заму.

Совмещение тут ни при чем! Зам на то и зам, чтобы замещать))) Совмещение уместно при добавлении совсем других, посторонних обязанностей

Вот это "назначить" мне совершенно непонятно. Ну нет в ТК такого понятия. Есть перевод, совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д., но вот "назначить" - не видела:D

У нас и ТК нет, есть КЗоТ)))
Удивляюсь, что Вам не приходилось сталкиваться с подобным... Тут ведь в первую очередь юридические и хозяйственные аспекты (право первой подписи, например), ибо в кадровом понимании всё и так понятно. Есть директор, есть зам, сидите и замещайте)))Вас так смущает слово "назначить"? А "возложить исполнение обязанностей" - больше подойдет? Вы вольны поступать по своему усмотрению, я просто не понимаю, почему мы столько времени тратим на такую стандартную ситуацию.
Кстати, вот публикации:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=16535
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1451

О чем вы спорите?
Директор Иванов ушел в отпуск по уходу за ребенком, а его зам Петров хочет быть директором без И.О.?
да не вопрос - общее собрание учредителей принимает решение о переводе Петрова с должности заместителя на должность директора на время до фактического выхода Иванова из отпуска по уходу за ребенком, и всего то делов

Ну Трудовой Кодекс, я надеюсь, есть?))


Не понимаете, потому что не поняли суть моего вопроса:cry:

Нет.
Есть только КЗоТ (Кодекс законов о труде)
Трудовой кодекс пока не принят и существует только в виде проекта.

О Боже :mb: Пока нет))) Лет 10 уже принять не могут

Куда уж мне) Кстати, получается, что не только я, мы тут все в сути не разбираемся :lol: и не тот Кодекс чтим

Нет, не все. Andry разбирается, причем без лишних эмоций.

Давно не работаю в кадрах, поэтому пропустила этот существенный момент. Думала, что КЗоТ и Трудовой кодекс - это синонимы. Ан нет - есть принципиальная разница:good:

А я не поняла - почему?:reverie:
И никакой он не неглупый, а наоборот: не знает, что временный перевод не вносится в ТК...: