Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Штатное расписание (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10434)

Julie 10.08.2011 12:39

Навіщо так все ускладнювати? Видаєте наказ про затвердження штатного розпису у новій редакції і все. А в новому ШР будуть уже і нові оклади, і відділи...

InnaK 01.09.2011 11:17

Подскажите,пожалуйста,можно ли сделать Штатну чисельність на год,а Штатное расписание плановім не делать и менять его исходя из изменений в штате?
Спасибо

Kitty 01.09.2011 15:56

перевод с 1 на 0.5
 
добрый день!

подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника по совместительству, с указанием в приказе кол-ва фактических часов работы, но в штатном стояла 1 единица, теперь хотим указывать в штатном 0.5 как он фактически и работает, как внести изменения в штатное?

ЛЕНОЧКА 05.09.2011 08:35

c ... вывести штатную единицу ...
с ... ввести штатную единицу

Trishka 05.09.2011 11:11

Опять полтора землекопа...
 
Цитата:

Сообщение от Kitty (Сообщение 148623)
хотим указывать в штатном 0.5 как он фактически и работает, как внести изменения в штатное?

Говорим-говорим, а все без толку. Ну, не может быть 0,5 единицы. Человек работает на условиях неполного рабочего дня/недели, занимая ОДНУ штатную единицу (даже при том условии, что в неделю он работает 1 час).

ЛЕНОЧКА 05.09.2011 11:23

Насколько я поняла изменилась ставка с 1,0 на 0,5:reverie:

Trishka 05.09.2011 11:42

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 148879)
Насколько я поняла изменилась ставка с 1,0 на 0,5:reverie:

штатная единица - 1 шт.,
ставка полная,
условия работы неполный рабочий день/неделя,
к выплате - пропорционально отработанному времени

Kitty 05.09.2011 11:46

а фонд заработной платы у вас по штатному?

Мотя 05.09.2011 11:48

Одно с другим не связано...:dont know::reverie:
ФЗП обязан быть по закону, а ШР - не обязано...
(не беру исключительные случаи)

tazman4ik 16.09.2011 16:13

Дорогие, коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
сотрудник написал заявление по соглашению сторон и последний день работы например 10 сентября. Компания приняла решение, что на эту должность больше брать никого не хочет, так как количества работающих сотрудников хватает.чтоб выполнять работу в полном обьеме.
Я издала приказ о внесении изменений в штатку от 11 сентября и вывела одну штатную единицу. А теперь меня мучают сомнения: а не расценится ли это как сокращение?
Как правильно нужно было поступить?

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 148885)
штатная единица - 1 шт.,
ставка полная,
условия работы неполный рабочий день/неделя,
к выплате - пропорционально отработанному времени

Извините, что то я запуталась.. а как раз вношу изменения в штатку и принимаю уборщицу на 0,5 ставки. В штатное писать в количестве 1 штатной единицы, а не 0,5?
Но ведь тогда Центр занятости будет присылать мне кандидатов на оставшиеся 0,5 ставки.. а нам не надо ))


Часовой пояс GMT +3, время: 13:23.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA