А как написали в приказе о приеме - точно так же запишите и в трудовую.

Про проходження практики

1. Прийняти за строковим трудовим договором, на період проходження практики, студента групи № 11, І курсу професіонального ліцею, Баранюка Ігоря Віталійовича, на посаду Слюсар з ремонту агрегатів Центру з демонстрації, продажу та ремонту, зі встановленням режиму неповного робочого часу;
2. 2. Встановити термін практики з 18.03.2019 по 31.05.2019, графік роботи – четвер, п’ятниця з 8год.00хв. до 15год.00хв., перерва для відпочинку та харчування – з 12год.00хв. до 13год.00хв.

Ему нужно писать заявление на прием? Я просто не могу понять такой прием и оформление приказа.
И как его увольнять если на момент увольнения ему не будет еще 18 лет?

Не знаю.
Т.к.:

:cry:
Так ото ж и уволить его нельзя :flag_of_truce:по закону, если смотреть ст.199 КЗпП

Как его можно уволить, если его не принимали на работу?
Вы тему читали? Да, она старенькая, но, особо, ничего не изменилось...
Я только что потратила на ее чтение ровно 10 минут! Чтобы освежить в памяти и убедиться, что все ответы в ней есть.

Его приняли на работу официально и отправили отчет в налоговую как обычно отправляют при приеме сотрудников :swoon:

От куда и идет вопрос, как ему делать запись в трудовую книжку и как его увольнять если ему нет 18 лет, да и у него практика вообще :reverie:

Не нужно, он же в данный момент учащийся лицея, и числится он за лицеем, и его лицей к вам направил для прохождения практики.
Так вы уже его и приняли, и оформили - что теперь тут понимать? :dont know:
Увольнять без заявления, в связи с окончанием срока трудового договора.

Что касается записи в трудовую книжку, то руководствуемся п.2.16 Инструкции № 58:

То есть вы ему выдаете справку о том, что он у вас работал (копию приказа о приеме), а запись ему сделают в лицее.

Радует что не я лично его принимала, а мой руководитель (начальник отдела персонала) сама занималась этим с юристами.
Но вот все это непонятное доверили мне и говорят, что я не права :dont know: что так можно делать :nea:

Так не могут быть трудовые отношения без заявления.


Он то числится за училищем, но мы то за него отчет в налоговую отправили. Еще и по 1 категории (с трудовой книжкой, понятно, что можно сделать еще корректировку, но сам факт).

:reverie:
А причем здесь ученик-практикант ПТУ к перечисленным?
Я не буду спорить.
Но останусь при своем: в 2.16 речь идет о студентах и учениках (есть такие ) ВУЗов! Которые имеют трудовые книжки!
_____________________

Ув. miss_panic! А Вы как оформили ему трудовую книжку? Что написали? Принят на работу практикантом?
А трудовую книжку должен завести лицей? Или предприятие, на котором ученик ПТУ оформлен на работу?

Вы тему читали?

Что-то у меня глюки((
 

Так кто и что писать в трудовую должен?:swoon: