Вот только доказательная база-то у Вас - ... слабенькая :reverie:
(впрочем, у них её вообще нет, наверное:D)...

В любом случае - ни пуха ни пера Вам !!!
:handshake:

Повернення працівника з неповного робочого дня у відпустку по догляду за дитиною
 

Доброго дня!
Дуже потрібна Ваша порада (можливо ви вже описували подібну ситуацію, якщо «так», то підкажіть де можна подивитись).
Ситуація досить заплутана, отож почну з початку:
а) наша співробітниця Іванова достроково вийшла з декретної відпустки
б) далі вона відновила свою декретну відпустку, але у заяві на відновлення відпуски попросила також дозволити їй працювати неповний день – 4 години (тобто скористалась своїм правом, зазначеним у ст. 179 КЗпП) про що було видано відповідний наказ
в) тепер Іванова вже не хоче/не може як раніше працювати неповний день – 4 години, тобто бажає таку працю припинити, а просто перебувати у відпустці по догляду за дитиною, звідки виникає ряд запитань:
1) як правильно сформулювати текст такої зави від співробітниці
2) який приблизний текст наказу повинен бути?
3) На які статті, закони, підзаконні акти варто посилатись у такому наказі?
Дякую.

1. ЗАЯВА
Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку з 27 січня 2011 року і до .... (досягнення дитиною 3 років)

2. ст. 18 ЗУ "Про відпустки"


Що Ви мали на увазі?

Мне кажется, что Вам надо всю тему (если не поленитесь) перечитать и, может быть, Вы получите ответы на многие вопросы, у вас возникшие...

Всем откликнувшимся - Огромное спасибо!
Приказ о том, что работник хочет работать неполный рабочий день и при этом находиться в отпуске по уходу за ребенком выглядит примерно так:

Про відновлення відпустки
для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку
Івановій К.О.



1.Відновити провідному фахівцю відділу роздрібних продажів Департаменту корпоративних відносин і мережевих продажів ТДВ «ХХХХХХХХХХ» Івановій Ксенії Олександрівні відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 10.11.2009 р. по 18.03.2011 р.

2.Дозволити Івановій Ксенії Олександрівні працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку неповний робочий день, тривалістю 4 (чотири) години з 10 листопада 2009 року.

Підстава: заява Іванової К.О.;
ст.ст.18, 20, Закону України “Про відпустки”;
ст. 179 КЗпП України.

А как грамотно "вернуть" сотрудника обратно в отпуск - это вопрос!!!

Відпустка і графік роботи це два види наказів - про відпустки і по особовому складу.

да, но форму этого приказа нам дали в Собесе и убедительно настояли издать именно такой приказ (2 в 1)!!!

Я тоже делаю два-в одном, потому как
ради получения работающей неполное рабочее время мамашей пособия на ребёнка
можно пойти навстречу ей (и Собезу !;))
и чуть-чуть нарушить утсверждённую номенклатуру дел предприятия
а можно (собственно - нужно !) делать два приказа !!!
И оба передавать в Собез !..

Відправляєте стандартно, як і у перший раз!

Надати відпустку і тд.тп.

Возможно Вы и правы!!! Но это совершенно не логично...Как можно отправить человека в отпуск, если он и так уже находится в отпуске по уходу за ребенком???