Спасибо, мне выше дали вполне устраивающий ответ.
Всего хорошего.

Если разговоры не помогут, то будем составлять акты о некомпетентности данного сотрудника и через тогда будем принимать меры о том, что сотрудник не может занимать данную должность и тогда из-за вредительства в отношении компании подавать на нее в суд.
Такое решение руководства..
Благодарю.

Как уволить неугодного сотрудника - мы обсуждали и в этих темах:
М--м-м-м...я не знаю о таких актах.:swoon:
Ведь, чтобы заявить о несоответствии занимаемой должности - не акт составлять надо...
Здесь можно почитать о несоответствии занимаемой должности:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19717

И в статьях на портале.

Хотите уволить по решению суда?

Я ничего не хочу :D
Просто попросили узнать по поводу таких случаев.
Какое решение примут так и будет.
Мне вообще все равно :boast:

Так, я и не говорила, что это Вы что-то хотите. Да и не в Вашей компетенции увольнять-принимать, это естественно.
Я говорила о вашей компании, которая хочет уволить по решению суда.
Понятно.Непонятно, тогда, причем здесь мы? Со своими рассуждениями и советами?
:reverie:

Меня попросили узнать, я узнала, передала.
Вам спасибо за консультацию.

добрый день, коллеги!
Прошу Вашего участия. Мне надо уволить сотрудника, последний день работы официально 16 марта. Далее могу поставить только отпуск без сохранения зарплаты. Последний день работы должен быть рабочим, это я помню. Каким числом мне его лучше уволить? Подскажите пожалуйста алгоритм
(приехать он не может, т.к. живет в пригороде и транспорт не ходит)

Не поняла основания... Вы его собираетесь уволить без заявления? или по какой причине...? Что значит - каким числом лучше?

он сам хочет уволиться по соглашению сторон

Он не написал заявление вовремя, когда я говорила, а теперь приехать не может

Я бы не стала увольнять без заявления. Карантин карантином, а законодательство никто не отменял. И дата увольнения отнюдь не главная проблема. Если он не может приехать - как будете трудовую книжку выдавать? ;)
Кстати, отпуск за свой счет уже должен быть оформлен с 17 марта на период действия карантина, т.е. до 24.04. Вам месяц закрывать как-то нужно? чего Вы ждете?
В общем, почта работает, пусть присылает по почте заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение. Дату обсудите с ним так, чтобы удобно было рассчитать, до 24.04 уйма времени. Не принципиально, будет ли он в день увольнения на работе, или в табеле будет ОБС. Главное - пусть приложит к письму заявление с просьбой выслать ТК по домашнему адресу.

;)я ничего не жду ;)! я ему уже давала образец заявления на увольнение, он говорит что отправлял, но до сих пор ко мне не пришло.

Основание для отпуска на свой счет в период карантина какое написать? Если ссылаться на отсутствие транспорта, то видимо надо искать постановление по области на отмену движения, так?
Получается он у меня в приказе не распишется