Тут вопрос вообще по-разному ставится:lol: (потому я и переспрашиваю постоянно, автор то об одном, то о другом...:dont know:)
Ну в общем, то ли она требует перевести ее в 5-дневку, то ли её пытаются переставить в другую смену... А тут еще и откуда ни возьмись неполный рабочий день всплыл:reverie::swoon: Весь фарш в один вареник...

Резюмирую: привилегий и особенных возможностей у работницы нет. Перейти в 5-дневку, если это не установлено на предприятии, она не может. Не согласиться переходить в другую смену - может. Попросить о неполном рабочем дне (если ей подходит такой вариант, который влечет за собой уменьшение ежемесячного заработка) - может.

И еще вопрос, если она напишет заявление, что хочет работать только в первую смену, подписать это заявление (тоесть разрешить)- это право работодателя или обязанность?

я изначально не правильно сформулировала вопрос, извините.
График работы для отдела пятидневка, и есть две смены в день, утренняя так сказать и вечерняя, но без ночных часов. Так вот она не хочет работать во вторую смену, мол ей обязаны предоставить график, так же как работают сады и школы. Наша задача -не выделять среди работников никого и, что б у всех были в месяце и утренние и вечерние смены, когда есть необходимость.

Вы невнимательно читаете ответы :)
Я же вам уже писал:

Но ведь 8 часов в день и первая и вторая смена, 5/2 - это полный рабочий день и полная рабочая неделя

Нет.
Она сможет работать только со своей бригадой, а бригада работает либо сегодня в первую, завтра во вторую, либо эту неделю в первую, следующую в вторую.
Например, если она работает швеей, то в понедельник она работает 8 часов в первую смену, во вторник (когда ее бригада работает во вторую смену) - она не работает, в среду вместе со своей бригадой опять работает 8 часов в первую смену и т.д.
А если она решит сегодня работать в первую смену со своей бригадой, а завтра - работать в первую смену с чужой бригадой, то так не получится - во второй бригаде просто не окажется для нее свободного рабочего места (ведь не может же руководство кого-то из работников второй бригады заставить работать через день или работать только во вторую смену?!)Поэтому работать она буде вполовину меньше ну и зарплата, соответственно, тоже будет меньше.

:reverie:
Простите, а Вы кем работаете на этом предприятии?

Я не знаю - кем Вы работаете, но КЗоТУ процитирую (на всякий случай):

Что в переводе на общепонятный язык означает "не согласна - иди ищи себе другую работу".

"Припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП" не является увольнением по инициативе собственника и статус одинокой матери тут не поможет.
И работа в режиме неполного рабочего времени - тоже не выход, так как чувствительно бьет по карману.
Поэтому придется выбирать одно из двух: или соглашаться на работу в новых условиях, или искать себе новую работу с более подходящими условиями.

Абсолютно верно! :yes:Именно так и и сказано, почти, дословно, в данной статье!
"а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу."
Все верно!:yes:
_________________
Я, немножко, не могу быть согласна, пока, вот с этим:
Аргументирую:
1. Речи об увольнении по инициативе собственника не велось и не ведется!
2. Даже, если возникнет вопрос об увольнении по инициативе собственника, то, до сих пор, мы не знаем - сколько лет ребенку.:reverie:

Добрый день.
Подскажите пожалуйста свои мнения по такой ситуации :)
Сотрудник на суммировоном учёте рабочего времени, учётный период год. Сумированый учёт введён для определённого графика работы и соответственно для определённой категории профессий.
Сейчас сотрудника переводят на другую должность на повышение (естесственно он согласен, т.е. по его заявлению), с нормальным графиком работы (40 часов в неделю) и есстесственно для него уже не будет суммированого учёта.
Услышала такое мнение, что в день перевода ему надо рассчитать и выплатить сверхурочные.
Но я не совсем согласна, поскольку он не увольняется, он остаётся на этом же предприятии. Из всех интернетовских статей я вижу что учётный период может закончится раньше установленного только для сотрудника, который увольняется с предприяти и в день увольнения ему выплачиваеться всё что положено.
Но нигде не нашла разъяснение, что при переводах так же надо проводить расчёт....
Кто-то может что-то по этой теме подсказать? Ну или может просто порассуждать :)

Могу порассуждать)) Мы так всегда делаем - расситываем и выплачиваем сверхурочные по суммированному учету при переводе на должность с нормальным графиком:yes: Но у нас это прописано в соответствующем положении. И если задуматься, то это логично. При переходе на 5-дневный график работы, какой смысл продолжать оставшуюся часть года подсчитывать часы для суммированного учета?:dont know: И что в результате получится? Представьте себе просто обратный вариант, и Вы поймете, что рассчитать сейчас и выплатить всё, что "накопилось" у работника на день перевода - единственно правильное решение