так не бывает, кадровое делопроизводство ведется отдельно. Но если даже это и так, то что тогда, в таком случае, делают ваши кадровики?
Молодец, настоящий специалист - сразу разобрался в ситуации :)
То, что пытаетесь разобраться - это похвально, но взваливать на себя ворох чужих проблем и бремя их ошибок - не стоит, поверьте! Каждый должен есть свой хлеб...
В принципе можно,но если эти дополнения связаны с изменением существенных условий труда, то согласно ст. 32 КЗоТ работника необходимо уведомлять об этом не позднее чем за два месяца до изменений.

Да не бывает, если есть кадровая служба, а она есть:
:dont know:
Нервно курят в сторонке...:brunette:в то время, как tatta пытается:

по структуре я вхожу в ОУП, поэтому поэтому мой непосредственный нач. может дать мне поручения....но тот то что нач. дурак, я сказать не могу :D

Да, это изменения существенных условий, вот нашла наказ

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ від 29 грудня 2004 року N 336 Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
З метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності, у відповідність до вимог Законів України "Про вищу освіту", "Про професійно-технічну освіту" та Класифікатора професій ДК 003-95 наказую:
1. Затвердити Випуск 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців, та технічних службовців", Розділ 2 "Професії робітників") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, що додається.
2. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Мінпраці України від 16.02.98 N 24 "Про затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1".

Міністр М. Папієв

ЗАТВЕРДЖЕНОнаказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 29 грудня 2004 р. N 336

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників
ВИПУСК 1
Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності
РОЗДІЛ 1
Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців

ВСТУП ...
Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. ...
Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.
До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.

а если работник не будет согласен?

Поручения - это то, что носит разовый характер. А ведение кадрового делопроизводства разовым поручением при всем желании назвать нельзя:dont know:

Увольнять...

Подождите, подождите, ребята..
Прежде, чем увольнять и все такое, хочется знать, в целях, так сказать, самообразования.
А соблюдается, при этом, условие нормы КЗоТУ, только при котором собственник вправе изменять существенные условия труда, а именно?:

:dont know::reverie:

Мотя, мы пока разбираем теорию - можно ли это в принципе, и если можно, то как...
А вот когда перейдем к конкретной практической ситуации, тогда и этот вопрос поднимем :)

А пока у нас все идет, как в том анекдоте:
Клиент: Скажите, господин юрист, имею ли я право...
Юрист: Ну конечно имеете! Вот, в законе так и написано...
Клиент: Следовательно, я могу...
Юрист (перебивает) - нет, не можете!!!

Я тоже прекрасно понимаю, что сейчас речь должна пойти об очередном безобразии, типа перевода инженера N- й категории в кладовщики...
Но пока об этом не сказано - имеет право :)

..тогда уже будет поздно!:beee::pardon:

Да как сказать!
Судя по тому, что нам уже стало известно о положении дел в этой фирме, даже это уже никак не ухудшит общее положение дел :)

Я уже писала:

Вот именно и я это имел в виду, когда писал, что уже ничто не ухудшит общее положение дел :)
И уважаемая tatta теперь должна как можно дальше держаться от тех умников, которые всю эту кашу заварили, чтобы им не на кого ответственность было спихнуть!