И Вам - день добрый!:hi:
У, вас, как я поняла - совмещение должностей. А совмещение в ТК не вносится.
Если работнику где-то надо будет подтвердить то, что он совмещал данную должность - выдайте ему на это предмет справку. Он ее сможет предъявлять куда там ему надо..
Другого я не вижу выхода...:reverie:
Оппа:reverie:...так еще и совмещение не было оформлено? Или как? А приказ есть на совмещение должности?

Дорогие эксперты! Спасибо вам за помощь и отзывчивость! Если позволите, еще вопрос по совмещению. На предприятии есть должность экономиста, на нее оформлен работник на 0,25% ставки. Возможно ли оформить бухгалтеру совмещение этой должности, с доплатой за совмещение 50% ставки. Заранее благодарна за помощь!!!!!:redface:

Тут стоит вопрос в том, что нужно внести запись о том, чего небыло.. небыл он у нас не совместителем ни "совмещателем". А теперь нужно написать в трудовой что был.. Вообще я понимаю, что это проблема и это все не правильно, но я с подобным не сталкивалась ранее и знания мои по этому поводу не велики, я собираюсь пойти к своему начальнику и обьяснить ему, что так нельзя сделать, но для этого я должна обладать информацией как можно более полной.
Помогите разобраться: если мы внесем вторую запись,следовательно она должна иметь подтверждение в приказе в штатном и в ведомостях... и следовательно....

Ну, что я Вам могу сказать....:dont know:
Я бы пошла к шефу и попросила его изложить свое распоряжение в письменной форме. Поставить дату и подпись.
Но он не будет идти на криминал.
Если ДАЖЕ представить на минуточку весь тот ужОс, то что будете делать с бухгалтерией?:dont know::reverie:
У Вас ничего не получится, я так понимаю...
Даже, если и получится (не знаю, правда - как...)
И...скажите: Вам оно надо? Подставлять себя под статью за ради прихоти Вашего начальника? У Вас что? 35 жизней в запасе имеется, чтобы неизвестно ради чего рисковать здоровьем, материальным благополучием и....простите...своей свободой...т.к. ККУ еще никто не отменял и статьи за подлог можете изучить сами...не хочется Вас пугать....да еще и при сговоре группы лиц, при котором срок увеличивается...
Я Вас не пугаю, а просто хочу уберечь от необдуманных поступков.
Поверьте - жизнь Вы зАново не сможете прожить, чтобы избежать того, чего бы Вам не хотелось...
Понимаете, мы и так в жизни делаем много ошибок, нам их не избежать.НО! Мы же за них и отвечаем - рано или поздно.
Так зачем же нам отвечать еще и за чужие преступления? Ради чего?:dont know:
Подумайте....
Если стоит вопрос так: либо ты соглашаешься сделать так, как просит начальник, заведомо зная, что это преступление, и зная, что это добром не кончится,
либо: ищи другое место, то что бы Вы выбрали, интересно?

Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Эмм... Вряд ли эту должность можно считать вакантной, даже если работник, ее занимающий, работает всего 2 часа в день (я правильно расшифровала ваши "0,25% ставки"?).

Да, все правильно. Спасибо за помощь.

Почему - нет? Если работник работает 2 ч в день, экономия ФОП по должности составляет более 50%.

Здравствуйте! Обращаюсь опять к вам за помощью:redface:
У нас есть в отделе администрации свободная вакансия (менеджер по рекламе) Наш директор хочет разбить вакансию на двох сотрудников из отдела продаж по 4 часа в день на одного сотрудника.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить.
Насколько я понимаю 1) нужна заява от сотрудника 2) приказ 3) запись в трудовую книжку
Если не правильно то и справите пожалуйста:redface::redface::redface:

С установлением соответствующего режима рабочего времени (чтобы время по основному месту работы не пересекалось с временем по совместительству).
Она делается по желанию работника.

А у сотрудников есть основное место работы? Или как?:reverie: