ну как же оставляем пустым, когда у всех сотрудников должен быть запланирован отпуск!!! :reverie:

Вы хотите "спалиться", что ли?) Откуда бы вы знали, планируя наперед, что не заставите работника сходить в отпуск? Делайте так:

Спасибо!:bravo:

Пожалуйста :D
(вы просто не путайте план с фактом, а то точно "спалитесь") :lol:

Добрий день.
Підкажіть, розсудить будьте ласкаві. Вчора виникла суперечка з відділом кадрів з приводу терміну відпустки та періоду надання.
2013 рік, у працівника визначено графіком відпусток надання частини щорічної відпустки (не основної, так зазначено в графіку)-в квітні 2013 р. Працівник наперед пише заяву про наданя відпуски з 29 по 3 травня (7 календарних днів), в нього навіть підстава є - він напряму займається підготовкою КД, а наказом по підпиємству (з 25.03 по 25.04 підготовчі роботи) 25 квітня остаточна дата підготовки узгодженого проекту КД, а потім конференція ТК з прийняття КД.
Відділ кадрів вказує на неможливість написання такої заяви, так як 1,2,3,4,5,6 вихідні, каже що неможна писати заяву на вихідні дні.І пропонує написати заяву на 29-30.04 та 07-08.05.
Моя думка, що працівник нічого не порушує, а відділ кадрів трохи хітрить. Відпустка надається в календарних днях - в чому проблема, роз'ясніть.
Друге питання - якщо відпустка припала на загально-святкові дні, відбувається продовження відпустки і яким чином? Або підкажіть де прочитати.

Дякую.
З повагою,
Fisherand

С 29.04 по 03.05 - это 3 дня ежегодного отпуска.
Такого запрета в законодательстве не существует.

В законе "Об отпусках":

Inka спасибо.

С 29.04 по 03.05 - это 3 дня ежегодного отпуска.
Согласен полностью.


Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Правильно ли я Вас понял - выходя из этой статьи и получилось 3 дня.

Совершенно верно. При подсчете количества дней ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни мы просто пропускаем.

здравствуйте,

хотела бы уточнить такой момент, все пишут о составлении ГО, колонки-подписи... и т.д., а вот нигде не прочла следующего:
на какой период необходимо вписывать в ГО запланированный отпуск, на 24 или 14 дней, или кто сколько планирует.
Я как-то была на семинаре, так вот лектор говорила о том, что в графике должен быть указан отпуск полной продолжительности, т.е. 24 к.д.
У нас по графику планирует на 24, а отправляю по заявлению, не менее чем на 14 дней-один отпуск, а остальные 10 как угодно, кто по дню, кто все 10, ну в общем делят как хотят, согласовано с руководителем конечно-же.
Но все же, как правильно в графике должно быть: план на 24, а по факту заявления пишут не менее 14, следует приказ и .... закрыт вопрос... или можно планировать на 14 и ходить на эти 14 дней, а 10 остаточных не вписывать в график ?
Как у вас на практике? и как правильно?
Спасибо.

На практике так, как правильно, т.е. как по закону!
Не менее 24 к.д.
ЗУ "Об отпусках":