У меня складывается впечатление, что в стране просто взяли курс на сокращение численности инвалидов.
Пойдет человек на МСЕК, а его раз - и признали здоровым!!!

Может быть. Но у нас никому даже группу не поменяли.

И слава богу!

І до мене "кіпіш" від бухгалтерії добрався. Я так розумію, що у інвалідів з дитинства з безтерміновим посвідченням програми реабілітації напевно немає чи якщо посвідчення видано 1996 році, то і програма мала тоді бути видана "довічна". Напишіть будь ласка свою думку?

Всі свої думки з цього приводу вже написали :dont know:

потерянная справка МСЕК
 

Уважаемые колеги!
Помогите или направьте, что можно сделать.
Дано: Лицо с инвалидностью 59 лет. Инвалидность с детства.
При приеме она показала только пенсионное удостоверение (пенсия по возрасту), в котором указана инвалидность 3 категории.
Итого: справки МСЕК нет, программы реабилитации тем более. Говорит, что этих документов у нее никогда и не было, она их не помнит, потому что
- "это ж так давно было, а я всегда работала и никто ничего не просил". Прописана в Волынской области (мы в Киеве).
Что мы можем предпринять, чтобы найти ее справку МСЕК, чтобы включить сотрудницу в квоту инвалидов?

Я не знаю, как в 1996-м было дело с программами. Наверное, выдавали не всем, т.к. многие наши работники вообще про них не слышали. А у тех людей с бессрочной инвалидностью, которые пошли оформлять ИПР сейчас, в графе "Дата контролю за виконанням ІПР" стоит дата через 2 года от оформления программы.

Тобто Ви їх направили, щоб вони отримали програму ІПР? Бо я подумала, що можливо працівників які прийняті до нас на підприємство до 2018 року не рухати з тими програмами? Тільки у нових працівників вимагати?

Ага.
Тут такое дело. С одной стороны, "Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями". С другой, у работодателя нет права уволить человека из-за отсутствия этой программы. При этом то, что программа есть, а какие-либо из ее условий работодатель не выполнил, может стать основанием для наложения штрафа...

Так что экстренное собирание ИПР у сотрудников - это, скорее, превентивные меры на случай, если законодательство изменится и без них инвалидов в квоту включать будет нельзя.

може не по темі але підскажіть будь ласка.
Чи має право МСЕК зняти з інваліда дитинства третьої групи по зору пенсію(групу) через те, що особа офіційно влаштована на роботу?
І взагалі якщо я інвалід-дитинства по зору (близорукість високого ступеня)3 групи , яке право вони мають зняти групу? і якщо таке трапиться які закони їм вказати та куди звертатись якщо я не згідна з висновком мсек?
дуже потрібно знати..буду дуже вдячна за відповідь