Неправильно вы понимаете.
Это почему же не может?!
Отцам не может предоставляться только отпуск по беременности и родам, а во всем остальном с женами у них полное равноправие:)
Давайте разберемся детальнее: итак, отпуск одинокой матери предоставляется на основании ст.19 Закона "Про відпустки", давайте вместе еще раз перечитаем внимательно эту статью:
Итак, как мы видим, законом предусмотрено предоставление отпуска отцу даже в случае длительного нахождения матери ребенка на лечении, и уж тем более ему положен этот отпуск в случае ее смерти...

Если женщина после закрытия больничного (126 дней) оформляет основной отпуск, она же имеет право и оформить социальный на 2-х детей, но в этот период она не получает в УТСЗН пособия на рождения, так как вы не издаете приказ о том, что она в отпуске по уходу до 3-х лет. Только после отбытия всех отпусков, согласно ее заявления вы издадите приказ и направите в УТСЗН по месту жительства женщины, тогда ей будет выплачиваться дикретные.

нет, т.к. после рождения 2-го ребенка она ни дня не работала
пособие в связи рождением выплачивается независимо от того, оформила работница отпуск или нет. Ежели вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком до 3 лет, так их отменили.
не нужно ничего направлять в орган соцзащиты.
а что это - "дикретные"?

Помогите, пожалуйста, правильно поступить в такой ситуации: у одинокой мамы заканчивается декретный отпуск, после чего она пишет заявление за свой счет на две недели, и далее увольняется. Т.е. по факту она не отработала ни одного дня в году. Вопрос: нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный социальный отпуск, если она не работала в календарном году, но, вместе с тем, декретный отпуск закончился две недели назад.

подскажите пожалуйста, женщина мать-одиночка и у нее двое детей до 15 лет. Ей положен соц.отпуск по двум основаниям 17 дней. Она может сначала взять 10, а потом 7?
и если не делить на части, то как заявление писать? формулировка оснований меня интересует?

Добрый день! Очень нужна помощь. Уволилась сотрудница, которая за все время работы ни разу не заявила о своем праве на детский отпуск. Спустя три месяца она пишет заявление с требованием выплатить компенсацию за все годы. Как быть?

Действующим законодательством предусмотрено выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но никак не после увольнения.
А как и кому она может написать заявление, если она уже не состоит с вами в трудовых отношениях?!

Писала как бывшая сотрудница. Я ей невозможность выплаты объяснила еще по телефону. Она не согласилась и написала заявление. Никаких документов за весь период который она сейчас указывает предоставлено не было.

Сотрудница хочет уволиться досрочно (то есть, хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), как мне ей посчитать социальный отпуск.
Сотрудница сегодняшним днем пишет заявление о выходе с отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет, с 30.10.2018. 30.10.2018 является первым рабочий днем, в этот же день она и увольняется. У сотрудницы 4-ро детей, 3-е из них до 15 лет. Как мне ей посчитать социальный отпуск и положен ли он ей вообще. Так как она фактически проработает один день и то это будет день ее увольнения. На сколько я знаю данный вид отпуска накопительный, положен ли он ей пока она сидела в отпуске по уходу за ребенком или он все же начинается с дня ее выхода на работу?

Вот это непонятно :dont know: Работает один день? То есть, в день приема на работу сразу ушла в отпуск по уходу? Надо посмотреть дату приема, дату выхода в отпуск по уходу, даты рождения детей