нам удобно,чтобы мама работала полную смену

Выход из декрета раньше срока
 

Коллеги,есть вопрос. Ситуация следующая: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее декретное место взяли человека ,который соответственно писал заявление о том,что работает до выхода из отпуска основного работника. Декретчица надумала работать на условиях неполного рабочего дня(4 часа),не выходя из отпуска и компания не против.
Вопрос: человека,работающего на месте декретчицы увольнять по ст.36 п.2?
Просто не совсем понятно: декрет вроде как не закончен и она работать будет,находясь в декрете и в то же время мы держать сотрудника,который есть на ее декретном месте не можем,т.к. получается 2 человека на одной штатной единице.
Заранее благодарна

Коллеги, помогите разобраться в ситуации. Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, НО предприятие находится в простое (2/3). Есть ли у меня основания отказать в досрочном выходе? Если да, то чем регламентировать отказ?

Нет, отказать не можете. Она выходит и тоже будет находиться в простое, а вы должны ей выплачивать 2/3 зп, как и всем остальным сотрудникам. Либо предложите ей отпуск без оплаты, если согласится.

Какими нормативными документами регламентируются данные нюансы?

Какие именно нюансы? Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен КЗоТ (ст. 181) и ЗУ "Об отпусках" (ст. 20). Они определяют, что отпуск женщине предоставляется по ее заявлению как на весь период, так и частично. Соответственно, если женщина пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то отказать вы ей не можете. А раз она вышла из отпуска, то имеет права равные со всеми остальными работниками, которые находятся в простое.

тут вобщем-то нет никаких нюансов, все действительно просто и прозрачно прописано в нормативных документах

Может у кого есть другое предложение для решения подобного вопроса. Очень нужна Ваша помощь.

Пусть мама выходит на работу, принесет в собес справку о том что она вышла работать в полный рабочий день (витяг з наказу). Папа в свою очередь с таким же витягом топает в собес и просит его "оформить в декрет". Никаких выплат сейчас не предусмотрено, но за ним будет сохраняться страховой стаж до 3-х летнего возраста ребенка.
Что касается ночных смен, тут нет разницы кто в декрете. За мамой сохраняется ее право.

добрый день! подскажите, пожалуйста. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Никакого пособия с 2х лет уже не получаю. могу ли я работать по договору подряда на другом предприятии одновременно продолжая числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основном месте работы? если да, то какими нормативными документами это можно подтвердить, т.к. новый работодатель настороженно относится к этой ситуации... Спасибо.