Доброе утро, сегодня сотрудник передал через другого сотрудника повідомлення про мобілізацію от 10.04.2013. Вот думаем что с ним делать? Может подскажите? На данный момент мы должны сохранять за ним место работы , средний зароботок или же увольнять согласно п.3, ст36 КЗоТУ?

Чи ухвалили законопроекти №4500 від 20.03.2014 р.?

Ув. Ксюшин, а Вы тему читали?
Мы это все уже обговаривали...

Да, Мотя, читала, но с каждым днем все меняется. Ко мне вчера пришел журнал от 01.04.2014 и там сказано что пока законопроект не станет законом , то працівники , яких призвано на військову службу в рамках мобілізації підлягають звільненню згідно п.3. ст.36 КЗпП. Но наш сотрудник глубоко уверен что за ним должно сохраняться рабочее место и средний зароботок. И я просмотрела законы в которые должны внести дополнения , в частности ч.2, ст 119 КЗоТУ, а также ст.22 Закон Украины "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" на 02.04.2014 ничего не увидела. Поэтому возникают вопросы. Спасибо

Поделюсь своим цирком, извините, по другому не назовёшь. сотрудник предоставил 1-й документ на учебные сборы с 02.03 по 21.03, 2-й документ о том, что с 21.03 по 01.05 призывается на сборы, 3-1 документ о том, что с 22.03 по 27.03 находился в военкомате. Приказ на учебные сборы сделали с указанием периода 02.03 по 21.03, и второй с указанием периода 22.03 - 01.05... В реальности ситуация следующая: был на сборах с 02.03 по 21.03, и потом с 22.03 по 27.03, а с 28.03 ходит на работу, в военном билете указали сборы только с 02.03 по 21.03. Увидеть есть сотрудник на работе или нет, не могу- находится территориально в другом городе.
В отделе инспектором работает бывший военный, бьётся в истерике.

1. Позвольте Вам не поверить в то, что Вы читали, смотрели и ничего не увидели!
2. Если Вы читали, смотрели, то обязательно бы увидели.
Привожу конспект:
Что скажете?
Ксюшин, если я ответила Вам : читайте тему, значит, на 100% уверена в том, что ответ на Ваш вопрос уже есть. Не потому, что я такая слишком умная, а потому, что сама лично принимала участие в обсуждении этого вопроса.

Извините , Мотя, просто уже вес перепуталось, столько читаю, что когда столкнулась то все перемешалось. Спасибо, что направили в нужное русло.

:yes:

Начиная с тех постов, что я привела - и читайте все обсуждения по этому вопросу.

Руководство решило сохранить все социальные гарантии
за сотрудником, как мне теперь его табелировать?

А как Вы раньше табелировали тех, кто был на учебных сборах, например?

Мотенька, у меня такого опыта еще не было, спасибо