Спасибо за то, что уделили время.
Я больше скаланяюсь к мнению, что всё таки имеет место только одно основание и положено 10 к.дней. Но в итоге получается, если сотрудница будет считать иначе, то окончательно разрешить этот вопрос можно только в судебном порядке. |
"Пусть войдёт" к\ф Служебный роман
а написать письмо с просьбой о разьяснении в Минсоцполитики пробовали?? напишЕте, при сотруднице отправите, чё напишут- выполните. и ссорится не надо и законы не нарушите. |
:redface:не будете ли так любезны подсказать адрес?
|
В их местное представительство: я не знаю, где Вы территориально.
|
Хочу попутно заметить:redface:, что эти разъяснения НПА не будут являться...
|
Моть, нам то всё понятно, а мамочке- не всё. И потому ей этот ответ снимет негатив от неполучения недели отпуска..;):redface:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
У законі ж написано: Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
В законе написано: Цитата:
НО: Цитата:
Правильно? На каждого ребенка - по отпуску!:reverie: ***** Вы меня хоть грохните, но я НЕ вижу в законе: Цитата:
Коль не написано, то, действительно - догадайся, мол сама? Получается так: женщина имеет двоих детей до 15 лет, они - дети-инвалиды. Можно предоставить отпуск таким образом?: 1. Как матери двоих детей Маши и Вани - 10 к.д. 2. Как матери Маши(инвалида) - 10 к.д. 2. Как матери Вани-инвалида - 10 к.д. _________________________________ Итого - 30 к.д.:good: А почему нет?:dont know: Ну и что, что там написано - не более 17 к.д.?:? Ну и что, что там НЕ написано, что данная мама - дважды мама....:reverie: Мы это все сами додумаем.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 21:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA