спасибо, поиском пользовалась, много тем перечитала, до часу ночи сидела.
и формулировку "до фактического дня выхода Ивановой" в добавлении к основной "с __.__.____г. на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" приметила из прочитанных тем и советов, потому как в отпуске собираюсь быть не более 1 года.

не совсем согласна. Читая форум, нашла много пояснений, что когда работник временно переведен (в другой цех, отдел, профессию) на конкретный срок и у него оканчивается этот срок - его ведь не могут уволить по п.2 ст. 36, он должен вернуться на свое основное место. Где-то даже судебный иск приводился...

А можете мне ссылочку на него прислать?

да
...по срочному трудому договору...
Совершенно верно, в этом суть временного перевода.

Спасибо. Мои юристы уже тоже согласились с таким вариантом.

Прием на время декретного отпуска
 

Здравствуйте! Возможно ли у ФЛ-П (с ограничением на количество работающих лиц) принятие сотрудника на должность помощника повара на время декретного отпуска сотрудника, который является поваром?

Расшифруйте вопрос:
Вы его хотите на место повара взять или это отдельная должность??

на время отпуска - нельзя, это разные должности.

Прийняли працівника тимчасово, на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Як Тепер має бути формулювання наказу про продовження на час відпустки по догляду до 3-х років

Что работник писал в заявлении о приеме, заключался ли с ним срочный трудовой договор и какая формулировка в приказе о приеме?
Если срочный трудовой договор заключался - то нужно заключить дополнительное соглашение к нему.

В наказі, прийняти ....... на посаду діловода з 01 травня 2013 року, тимчасово на час відпустки у зв’язку з вагітність та пологами основного працівника .....

А тепер основний працівник написала заяву на відпустку до 3-х років