А в НПА заглядывать не пыталась, при этом? Странно...:hang3:

У них главное НПА - это "мы всегда так делали" :lol:

Мотя, я конечно всеми руками за, но если приходит одинокая мадама и говорит у меня путевка в санаторий ребенка оздоровить на завтра выезд, оформляйте отпуск. Не оформить отпуск я не могу (ст.10 того же ЗУ "Об отпусках) и каким образом бухи выплатят за 3 дня все что должно быть оплачено?:dont know::?
По поводу кривого законодательства говорилось много, но для ЗУ "Об отпусках" только эта фраза: "оплату за дні відпустки прошу виплатити у строк, встановлений для наступної виплати з/п." и спасает.

Мені зараз дуже соромно, але розшифруйте, будь ласка, НПА

Нормативно-правовий акт

:lol: я подумала, що це вже якась виключно бухгалтерська абрівіатура) дякую

Алексей, не путайте божий дар с яичницей: да, я с вами согласен, в жизни бывают исключительные случаи, но выбежать без штанов при пожаре и четыре года ходить без штанов на работу - это две большие разницы!

А в данном случае речь шла как раз об этом:
За четыре года любой пожар должен был бы уже угаснуть :lol:

У нас на підприємстві (55 осіб) дозволяється брати 1, 2, 5 днів відпустки (умова про 14 безперервних виконується). Причому ці дні беруть сьогодні на завтра - для таких втпадків і передбачена та строчка, відпускні за 10 і більше к.д. виплачується згідно вимог законодавства.

О, так це вже інша справа!

Я, конечно, всеми руками и ногами - "за". За маму, за ребенка, за ее желание оздоровить ребенка.
Но!Она же, к тому же, еще и работник.:dont know:
Ткните мне, пожалуйста, носом туда, куда Вы мне указали. Не вижу такого!:reverie:
Что одинокой маме предоставляется отпуск по первому ее требованию любой день в который она просит...
Если Вы имели ввиду это:
то я с Вами не соглашусь, уж простите.
Я, как руководитель, который понимает маму с ребенком, где-то, жалеет, но, как руководитель, у которого завтра остановится производство из-за того, что невозможно за один день найти замену, скажу маме так:

"Ув. Мотя, Вы - одинокая мама, я сочувствую, но у нас существует график отпусков, отпуск у Вас в июле - лично по Вашему желанию, которое Вы озвучили при составлении графика отпусков! В июле хотела идти Марьванна, НО! ЗУ "Про отпуска" мне говорит, что именно Вы имеете право идти в отпуск в удобное для Вас время, как одинокая мама с пятилетним ребенком, поэтому Марьванна пойдет в отпуск в декабре!, На июль у нас есть работник, который Вас заменит, но сегодня - 10 января, и работник, который должен был Вас заменить - тоже в отпуске! Вы зачем купили путевку не на то время, которое сами указали? которое САМИ запланировали, подвинув всех... Хорошо, я подумаю - что можно для Вас сделать и через три дня Вы поедете в отпуск, Если не найду - кем Вас заменить, то не взыщите, может, бабушка поедет с внуком на оздоровление?"

Очевидно, ув. Алексей Вы путаете то, сказал законодатель про удобное время для некоторой категории работников, которые имеют право не согласовывать с собственником и другими работниками, а какой месяц скажут - тот и укажут в графике отпусков с предоставлением отпуска по первому требованию работника!


И что, Вы мне на это скажете, ув. Алексей?
У нас графики отпусков составляются с учетом таких категорий, по их желанию, без учета желания работодателя....ничего не поделаешь, остальные - как согласуют с руководством.

Я не предоставлю отпуск по первому требованию одинокой маме, ну не смогу я найти замену, дальше что? Жалоба? А на каком основании?:nea:
Поясните, пожалуйста.