Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2393)

Добрый день ув.форумчане! Помогите разобраться пожалуйста. :redface: У нас сокращение штата: было 4 дежурных, решили 2-х сократить, 2 оставить. Предупредили, по преимущественному праву выбрали двоих кто остается. теперь вопрос. Одна из тех, которая не попала под сокращение решает увольняться по собственному и как нам теперь поступить. Получается что всего теперь "уходит" трое! как оформить приказом чтоб оставить одну из тех кто попадал под сокращение? Заранее благодарна!

Цитата:

Сообщение от allabella (Сообщение 188031)

Одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП). Оформляется переводом.

Дело в том что попередження уже было и на тот момент свободного ничего не было...а сейчас подходит момент самого сокращения и теперь освобождается место.как сейчас это оформить? не пойму

по моему, потом просто такого сотрудника не вносят в отчет 4-ПН (факт) и он себе работает дальше. Наберите свой ЦЗ, уточните у них.

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 188030)

тогда нужно оплачивать и этот день - 8-ое число, т.к. он последний рабочий день получается.
...не проиграем ли мы в суде, если работник пойдет и будет спорить, что сокращение 7-го, а он уволен 8-го, то есть незаконно.

Незаконно - это как раз уволить в выходной. а так все по статье, уже оговоренной (о переносе с выходного на след.за ним рабочий)
И лучше заплатить за день, чем выплачивать компенсацию и восстанавливать в должности по решению суда за несоблюдение сроков предупреждения (если выдать 5 числа).

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 188054)

да мы не против заплатить, дело в том, что она в суде скажет незаконно увольнение не 07, а 08!

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 188056)

она в суде скажет незаконно увольнение не 07, а 08!

А кто сказал, что суд примет такой иск?
А если даже и примет, у вас на руках КЗоТ и расчет за лишний день.
Вытаскивайте из рукава тогда и показывайте фокусы :lol:

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 188058)

А кто сказал, что суд примет такой иск?

:good: Права его не ущемлены, и жаловаться ему будет не на что.

Цитата:

Сообщение от allabella (Сообщение 188033)

Стаття 42-1

Цитата:

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Стаття 40

Цитата:

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Смело сейчас предлагайте работнику вакантную должность.

Вот, что еще нашла:
Стаття 32

Цитата:

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Если оклад будет меняться, тогда изменения существенных условий труда и должны предупреждать за 2 месяца....как в таком случае лучше оформить? Переводом с его согласия? может кто еще подскажет. :dont know: Что Вам в ЦЗ говорят?

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 188061)

:good: Права его не ущемлены, и жаловаться ему будет не на что.

Почему ж не на что? Его заставили еще один день работать, о котором даже не предупреждали :lol: