Коллеги, здравствуйте. подскажите пож-та. столкнулась с такой ситуацией. работаю на новом месте с 1 марта. фирма небольшая. в январе месяце предфдущий деятель подал заявку в фискальную службу о принятиии совместителей. по факту, совместиетли ни разу в этом году не приходили на работу. скасовуюче повидомлення никто в фискальную службу не отправлял. сейчас один из того списка хочет к нам устроиться на работу. подскажите как правильно быть?

Вы немножко напутали - никакие заявки в фискальную не подаются, туда подаются уведомления ("повидомлення") о принятии на работу плательщиков налогов.
И уведомления эти подаются после издания соответствующих приказов о приеме.
И если и приказ о приеме был, и уведомление о приеме вы в фискальную отправили, но приказ не отменили и "скасовуюче повидомлення" не отправили - то эти совместители, получается, до сих пор у вас работают, только вот работу почему-то прогуливают.
Так получается что он у вас уже устроен, раз приказ о приеме не отменили :) Возьмите у него объяснительную о причинах прогулов, и пусть себе работает.

спасибо большое, а на сегодняшний момент я могу скасовуюче отправить?

Нет. Если работник не приступил ку работе, вы сразу же должны были его отправить, на следующий день.
А раз не отправили и сразу приказ не аннулировали - значит, считается, что к работе он приступил. Теперь вы его можете только уволить

Спасибо большое.

Как направить присьма/приказы/документы в органы о приеме на работу?
 

Ребята, совсем недавно устроилась в новую финкомпанию, где к моей должности офис-менеджера приплюсовали должность кадровика. Вопрос: как направить присьма/приказы/документы в органы о приеме на работу? специальный адрес или по месту регистрации искать налоговую? совсем утонула в этом деле...заранее благодарочка :give_heart:

Есть такая система электронной отчетности me-doc, спросите в бухгалтерии. Вот в этой программе есть специальная форма для отправки повидомлень про прийняття на роботу, зарегистрируйтесь и пользуйтесь.

На каком основании на следующий день отправлять отменяющее уведомление? А если работник заболел?
Так же на каком основании вы уволите работника, который ни дня не работал, т.е. фактически трудовой договор не был заключен?

Работники приняты на работу в январе, но до сих пор их на работе никто не видел и больничный никто из них не приносил - вы считаете, что они болеют? Да, если заболел кто-то, то надо ждать выздоровления, но если они вообще не желают выходить на работу - надо отменять приказ о назначении.

Скажіть будь ласка приймаю праціника сумісником(без трудової книжки) подала в п’ятницю "повідомлення про прийняття на роботу працівника" через Медок. Але в категорії особи поставила 1 а не 2 і з номером наказу напутала замість 19-к написала № 18-к? Що порадите тепер зробити?