Кроме критики (хотя я ничего не критиковала, а отвечала на Ваши посты. Вы для чего написали на форум? Чтобы получить ответ? Вот я и отвечала - в силу своих размышлений) - я ответила - как бы надо бы поступить:

Почему это Вам не подходит?
У нас - в строительной организации - всегда зимой было небольшое затишье, особенно в праздничные дни...Заявление работников - на стол, и все решение проблем.
Да, есть еще третий вариант: написать заявления на отпуск на эти дни.

12 тыщ работающих, собрать со всех заявления сложно, отправить всех в отпуск на 3 дня без их желания (имеется ввиду единое желание для всех 12 тысяч человек) еще сложнее!

Я не особо понимаю - в чем заключается сложность? До НГ еще более двух месяцев...
Не скажете?
12 тыс..все работают в каких-то подразделениях, у все подразделений (отделы, цеха) есть свой начальник. Я, надеюсь, что Вы не будете у каждого спрашивать из 12 тыс? Нет же? Сколько у Вас подразделений? Неужто 12 тыс? Телефонная связь с начальниками подразделений есть?
А прежде, надо Вашему Первому руководителю собрать оперативку, на которой решить: что, все-таки, делать, а уж потом Вам обзванивать начальников цехов, участков, отделов и говорить: Мотя Владимировна, так и так: принесите заявы, срок - такого- числа.

Ага, Borisenko_ln, и не забудьте прикупить пару-тройку самых толстых регистраторов (заявы подшивать). Заявы сложите по алфавиту, ну чтобы искать проще было. Если кто-то за два месяца изменит фамилию — переложите. Список работников нужно сделать, что отследить, кто заяву не сдал — болел, был в отпуске, забыл, не захотел и т.п.

Составьте чек-лист, чтобы чего-то не упустить. :)

А если серьезно, то конечно же имеет право предприятие, руководствуясь статьей 67 КЗпП, перенести рабочие дни в январе 2014. Приказ надо издать до 1 ноября. Переносить теоретически имеете право на любую субботу в году, но лучше "закончить" с этим пораньше. ))) И права Вика_86 — желательно, чтобы эти субботы были не подряд, а хотя бы через одну.

Ничего: и прикупит, и сложит, и подошьет и поищет и ничего не упустит.
Работник за это деньги получает - не расклеится.

Конкретно - чем руководствоваться? Не можете показать в этой статье?
Вот этим?:
А Вы можете дать ссылку на Рекомендации Кабинета Министров о переносе рабочих и выходных дней в 2014 году?
Почитаем вместе.

У уважаемого Borisenko_ln есть несколько мнений — как минимум, его собственное, Ваше, мое. Выберет — уж точно не расклеится. )))

Верно, мнений много...
Однако тем, что Вы предложили:
они не могут по причине того, что в данном случае - руководствоваться не сможет ввиду отсутствия этих самых рекомендаций Кабинета Министров.
Вот - когда будут - тогда посмотрим.

Мне, как и Моте, тоже неясен ход вашей мысли: Ст.67 не предусматривает переноса выходных без соответствующего решения Кабинета Министров :dont know:

Рекомендаций Кабмина уже точно не будет, даже не глядя на выступления премьра на фейсбуке, что он якобы против переноса Новогодних праздников "потребление электричества видители при переносе рабочих дней падает, а шо по праздникам заводы не работают и электичество все равно не потребляют, это их не удивляет".

Любое постановление Кабмина на эту тему уже будет противоречить КЗОТ, т.е. будет нелегитимно (красивое слово:D). Поскольку 3-месячный срок они уже пропустили!

Потому и собирайте заявления на отпуск за свой счет - у вас, в отличие от Кабмина, времени на это предостаточно :)