То же самое с учебным отпуском мешает проделать то, что согласно ст.12 ЗУ "ОО" делить можно только ежегодный отпуск. Учебный же отпуск нельзя поделить на части, нельзя перенести на другое время, нельзя продлить на праздничные дни.
Кроме того, учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения, в которой указан срок отпуска. Хотите делить учебный отпуск - предоставляйте каждый раз новую справку-вызов.

Ув. Андрей!
Acson просил наших мнений:
Мы высказали свои мнения. Причем, мнения, пока, у всех отвечающих - совпадают, исходя из нормы закона.

Acson не устраивают ни наши мнения, ни мнение законодателя. Так зачем же дальше навязывать эти мнения?:dont know:
Каждый работает так, как считает нУжным. пусть делят все отпуска подряд, это их дело. Наше-то какое?;):thumbs up:

Зачем надрываться и рассказывать очевидное, если человек не слышит и не видит? вернее, не хочет этого делать? не понимаю....:dont know:

Согласен, вот слово "только" смущает

Т.к. в законе это не предусмотрено?? Но ведь и прямого же запрета нигде нет. Если у человека есть право на учебный отпуск на написание дипломного проекта (согласно вызова например ровно четыре месяца), то что нарушит работодатель если предоставит по заявлению работника данный отпуск частями: например три раза по две недели, а в остальное время работник будет трудиться?
Просто если руководствоваться логикой "учебный отпуск нельзя поделить на части, т.к. в законе это не предусмотрено" то что мешает данный подход применить и к отпуску без сохранению з/п? Ведь в законе предусмотрено деление на части "только" ежегодного отпуска.
Например обращается инвалид 2 группы с заявлением о предоставлении ему отпусков без сохранения з/п с 21.11.16 по 25.11.16 и с 12.12.16 по 16.12.2016. А в законе ОО указано что он имеет право на ежегодное использование данного вида отпуска длительностью до 60 дней. Следовательно, мы не можем предоставить ему две части данного отпуска за один календарный год.
PS
Мы отпуск без сохранения з/п у себя на предприятии делим, просто я обращаю внимание на некоторое несовершенство зу ОО в данном вопросе. Ну а в целом сам закон довольно неплохой по сравнению с остальными ЗУ

На убийство и воровство, грабеж тоже прямого запрета нет!
Давайте будем убивать, воровать, грабить!
Класс! Железная логика!:good:

Потому, что отпуск без сохранения з/п предоставляется только по желанию работника и на срок "до....днів", то есть его максимальная продолжительность ограничена законом, а минимальная - зависит от желания работника, то есть есть границы, в рамках которых можно выбирать.
Продолжительность же учебного отпуска четко указана в справке-вызове, и права выбора тут нет. Об этом говорится в письме Минсоцполитки от 06.09.05 N 09-402 "Про надання навчальної відпустки":
Ну не совсем так...
Этот запрет вытекает из закона божьего (Библия ("не убий", не укради"), Конституции Украины ("Ніхто не може бути свавільно позбавлений життя", "Право приватної власності є непорушним") и Уголовного кодекса Украины

Добрый день! А может сотрудник не приносить довидку-выклык? у него по графику командировка намечается и в нее выгоднее поехать, чем пойти в отпуск по написанию и защите диплома (117 к.д.) Спасибо

может. но учебного отпуска не получит.
p.s. а что, командировка такая длинная?

в рамках временного периода, указанного в вызове, можно брать учебный отпуск на меньший период, например: в справке вызове с 01.01.17 по 01.03.17, а сотрудник возьмет только часть - с 01.02.17 по 20.02.17

Доброе утро) отпуск с 6 марта, а командировка (45 дней) с 20 марта. Можно отпуск по учебе дать после командировки? Не будет ли это грубым нарушением? Спасибо за ответы!

Можно.
Только в заявлении пусть просит отпуск дать не с 6 марта, а после командировки