Получается, что я дарю 40 дней отпуска государству. А как тогда поступать в таких ситуациях, на будущее?

ну, во-первых, никто никому ничего не дарит, а Вы получаете компенсацию в любом случае.
а во-вторых, поясните, пожалуйста, каким образом в сфере образования у Вас недовыбранный отпуск? вроде эта сфера предполагает такую каникулярную систему, чтобы все дни отпуска работники могли отгулять.

ЗЫ. + ко всему компенсация возможна только после того, как Вы используете 24 календарных дня!!!

При увольнении Вы в любом случае получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
А на будущее - нужно ходить в отпуск! :) Ну или хотя бы использовать 24 дня, а за остальные требовать компенсацию.

Я, лето работаю в приемной комисси ( с 15 июня по 15 августа), до начала учебного года остается лишь 15 дней которые используется как отпуск. Каникулы в новой системе образования не составляют 40 дней. Слово "компенсация" в отделе кадров, бухгалтерии и т.д. не знакомо. В результате вот такая ситуация. Спасибо за помощь.

Не расстраивайтесь!
У Вас есть вариант выбрать дни отпуска на периодах межсессионных каникул.
НО! В любом случае Ваш отпуск останестя при Вас. В случае увольнения Вам гарантирована компенсация неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. С бухгалтерией можно поговорить аппелируя к Закону об отпусках. Ст. 24. Предполгаю, что бухгалтерию Вы можете не убедить. Можно поговрить с директором/ректором. Только все равно Вы отпуск государству не дарите. Он только Ваш!
Если в Вашей ситуации постараться найти хорошее, то считайте, что это приблизительно 1,8 (почти 2) Ваши зарплаты при увольнении однозначно!

Щось я запутався, чи як вже казалося на форумі мабудь перегрівся!

Питання наступне ст. 83 КЗпП України передбачено, що разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

- Працівник (мамчка) пише заяву "прошу звільнити мене за власним бажанням" дата, підпис.
- я в свою чергу визначаю кількість невикористаних додаткових днів щорічної відпустки і за 2010 рік плюсую додаткову на дітей 10 к.д.
- все це їй оплачується
- через декілька місяців вона приходить до мене із запитом від нового підприємства де вона працевлаштувалася, про спростування чи підтвердження факту виплати їй соціальної відпустки 10 к.д. при звільненні з нашого підприємства.
- я звичайно повідомляю що ТАК, все виплачено!
- І тут від цієї МАМОЧКИ до мене претензія, "а хто Вас просив мені її виплачувати?"

На сьогоднішній день свої дії можу аргументувати лише тією ж ст. 83 КЗпП України. Лише тепер розумію, що потрібно було щоб вона написала заяву-прохання про виплату їй даної компенсації (10 к.д.), але пізно!!

Поправте мене якщо я не правий!!!!:reverie:

Доповню!!! При цьому я чітко розумію що порушив її право на дану відпустку. :redface:

1. А где об этом написано?
2. Если бы Вы НЕ выплатили эту компенсацию за неиспользованные дни отпусков, Вы б нарушили эту же самую статью.
3. Где гарантия, что эта же мамочка в этом случае(п.2) не пришла бы к вам с противоположным обвинением: почему Вы НЕ выплатили мне компенсацию?

Вы ничего не нарушили, а действовали согласно законодательству.

Мотя !!! Та в цьому ж і вся проблема, що виконуючи вимоги однієї статті виходить, що порушуєш іншу.:dont know:

Ви все зробили правильно !
А претензія працівниці полягає мабуть в тому, що на новому місці у неї заробітна плата трохи вища, отже і компенсація була б БІЛЬША !!!

Ваші аргументи:
- виконання КЗпПУ і ЗУ "Про відпустки",
- з наказом про звільнення вона ознайомилась і розписалась там !!!

Так що всі її претензії - до Ліги сексуальних реформ (О. С. Б. М. Бендер-бей Задунайський)

Не вижу НИКАКИХ проблем!:dont know:
А так же нарушений!:reverie:
Или я плохо вижу?
Чо вы хотите?
Хотите проблем - мы Вам их ща устроим!:lol::D:rofl:
А мамочке дайте статью почитать и пусть успокоится.