Енн, а на что именно она ссылается?
Каким образом, по ее мнению, вы нарушили требования трудового законодательства - ведь в ее исковом заявлении должны быть ссылки на НПА, требования которых нарушены?

ага и главного бухгалтера

как быть с мамочками до трех лет которые сидят....

Я уже отвечал вам на этот вопрос:
А с другой стороны, чем они вам мешают, раз предприятие ваше не ликвидируется, а только временно прекращает свою деятельность?
Пусть себе сидят в отпусках - есть ведь они у вас не просят, и ничем вам не мешают. А когда закончится отпуск - тогда и сможете уволить, если, конечно, они не оформят отпуск по уходу за ребенком до достижения 6 лет :)
Но лучший выход, повторюсь, - это уговорить их уволиться.

Не забудьте еще про другие защищенные категории, их тоже по инициативе предприятия уволить нельзя.

да,только наш начальник отдела решила,всех оповестить о сокращении и все....вызывает мамочек и все такое....:roll: не понимаю я....

ну вот выйдет она из отпуска допустим 15 сентября, а сокращают всех работников 31.08. и как с ней быть....пишет по собственному? или предупреждать о сокращении и два месяца выдерживать?

По собственному или по соглашению сторон - если договоритесь.
Если нет, то дожидаетесь окончания отпуска и предупреждаете о сокращении.

Не нужно так делать и не надо никого насиловать!
Объясните своей начальнице, что это может вызвать обратный эффект - увидят, что на них давят, понаписывают заявлений на отпуск до достижения 6 летнего возраста, и ничего вы с ними не сделаете!
Сейчас, вместо того, чтобы вызывать и оповещать о сокращении, поезжайте сами к ним и объясняйте, что так мол и так, совсем плохо стало жить и работать, вынуждены прекратить работу, и не будет ли уважаемая мамочка так любезна написать заявление об увольнении, а если со временем все образуется и дела наладятся - так вы сразу же в первую очередь приедете к ней и пригласите ее на работу, потому что вы ее любите и цените, и что у вас никогда бы язык не повернулся предложить ей уволиться, если бы не отвратительное состояние нашей экономики и т.д.
И главное, еще раз хочу вам напомнить - помягче, поласковее, и не забывайте, что ведь любая из них может еще написать заявление на отпуск до 6 лет.

а если не соглашаются? как быть....