а разве не нужно сообщать о вакантной должности (если человек уволился, а должность не ликвидирована) в центр занятости в течении 3 дней, с момента увольнения сотрудника? и тогда будут присылать на эту вакантную должность претендентов из центра занятости

У Вас предприятие не работает уже полгода (Вы ж сами это написали). Какие вакансии? какие претенденты???

Irisha50 в предыдущем посте спросила, почему мы выводили должности - оставили бы так, поэтому я и ответила, что мы выводили должности из штатного сразу после увольнения сотрудников, чтобы не подавать вакансию в центр занятости и в данном случае в штатном висела должность декретчицы, пока у нее не закончится отпуск до 3х лет, пока она не уволится, а поскольку на предприятии хоть и нет движения (не работает), но не ликвидировано (а висит, но без деятельности пока) и пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность.
Какие вакансии? какие претенденты??? - если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?:redface:

у попа была собака...:swoon: Не надо ничего грамотно убирать, Вам же уже ответили несколько раз!
Конечно, Вы неправы. Вы ведь не собираетесь принимать никого на эту должность. Более того, у вас вообще закрывается предприятие. какая же это вакансия? ЦЗ нужна реальная информация (обратите внимание: Информация, которая подается в случае потребности, а не Отчетность, обязательная к подаче по определенным датам) об имеющихся вакансиях для того, чтобы помочь безработным трудоустроиться. Пустышка вроде мнимой вакансии на ликвидирующемся предприятии - такая же бессмысленная трата времени и ресурсов, как и приказ о ликвидации/отмене штатного расписания

Eloissa, спасибо Вам огромное за ответы и внимание, поняла, и вообще спасибо всем, кто откликнулся, за не безразличие к моему вопросу.....и всем, кто не откликнулся тоже спасибо за мысленное участие в процессе:yes:;)

Если предприятие (и дай Бог!) выживет, снова начнет работать и принимать на работу, тогда ведь все равно нужно будет утверждать новое ШР. Вот тогда и отмените старое:meeting:

Eloissa, спасибочки большущее, так и поступим, вот как хорошо, что есть с кем посоветоваться, словом перекинутся (спасибо HR- Лиге и коллегам) и в голове прояснилось (просто шарить в инете - не то), СПАСИБО:thumbs up:

ФОТ при неполном рабочем времени в ШР
 

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком странном вопросе.
Сотрудник принят на 0,4 ставки. Фактически заявление написано на работу с неполным рабочим временем 16 часов в неделю. И в приказе указано аналогично, и полный оклад по должности. В штатном расписании установлена 1 штатная единица, указан оклад для должности, а в столбце ФОТ указана сумма 0,4 от оклада.
Логично указать полную сумму, но тогда ФОТ будет выше реального все время.
Либо указать количество штатных единиц 0,4, но тогда некуда прилепить неполное рабочее время.
Я так понимаю, что все-таки правильнее будет указать полную сумму оклада в столбце ФОТ. Если сотрудник попросит установить ему 20 часов, и т.д., не вносить же при этом изменения в штатное.

Ага, а если кто-то уволился, то в ШР надо вносить изменения, и писать ФОТ по этой должности = 0 :lol::lol::lol:
Вы рассуждаете в правильном направлении. ШР - это плановый документ, основа, а приказы наши и начисления - это фактические события. Конечно в ШР должна быть 1 штатная единица с полным окладом, а в приказе и фактических начислениях - 0,4 от оклада:yes::thumbs up:
А кто сказал, что ФОТ в ШР должен копейка в копейку сходиться с фактическими начислениями? Есть ведь еще и больничные, и отпуска за свой счет, оплата по средней и т.д. и т.п. Они очень меняют фактические цифры... Плановые показатели и фактические - это две большие разницы, как говорят в нашем городе;)

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи. На предприятии было принято решение перевести часть сотрудников с обычной 8-часовой пятидневки на посменный график работы сутки через трое. Есть зафиксированная сумма, которую компания планирует платить за сутки работы.
Вопрос в следующем: как правильно отобразить в штатном расписании оклады этих сотрудников? с учетом того, что количество рабочих суток будет из месяца в месяц разное у разных людей на одной должности и с одинаковой суточной оплатой.
Увы, ранее не сталкивалась и найти нигде не могу((

Вы не забыли провести процедуру изменения существенных условий труда?

Ответ на Ваш вопрос - никак. Это ведь сменный график работы, тем более - суточный... И конечно, у всех будут разные суммы. Тут только внедрять суммированный учет рабочего времени и почасовую оплату. С установлением надбавок за работу в ночные и вечерние часы. Тогда это будет понятно и законно. А фиксированная оплата за смену... ну такое, попахивает серой зарплатой)))

сделали дополнение к ПВТР, приказ о переходе на сменный график работы, уведомления сотрудникам об изменении существенных условий труда под подпись за два месяца.

так в том то и дело - выплачивать планируют и дальше полностью официально. я потому и в замешательстве - как это правильно отобразить... :?

:bravo::good:

Мне известен только один метод - суммированный учет рабочего времени. Метод посменной оплаты, возможно, и существует, но мне не приходилось сталкиваться с подобным в рамках законодательства:dont know:

У нас на предприятии есть подразделение, сотрудники которого работают сменами (процесс работы подразумевает безостановочный вариант). Поэтому сотрудникам установлены такие условия труда:
1 - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
2 - сменный режим работы (графики работ утверждаются ежемесячно).
3 - гибкий режим труда (перерывы на отдых и приём еды в рамках рабочей смены регулируют сами, 1 или 2 часа). При этом время перерыва есть составляющая рабочей смены, но в расчет не включается.
4 - оплата труда проводится пропорционально отработанному времени в виде тарифной ставки за 1 час работы.
5 - доплаты: за работу ночное время (22:00 - 06:00) = 20% от ставки;
за работу в свой выходной (нерабочий) день = 100% от ставки (либо по согласию предоставляется другой день для отдыха);
за "переработку" по итогам учетного периода (в конце года) = 100% от ставки за каждый час.
Как-то так...

Спасибо eloissa и Солнце11
Судя по всему, буду делать-таки с почасовой оплатой

Добрый день с 01.10.2022 меняется минимальная зарплата, и соответственно минимальная ЧТС подскажите пожалуйста какую ЧТС нужно заложить в ШР?
40,46 в час от зарплаты 6700 и 165,60 часов до ВП или пересчитать с учетом изменений нормы рабочего времени в связи с введением ВП. Благодарю.

Добрый день. С учетом изменений нормы рабочего времени