норма часов по производственному календарю в марте 159 часов, я это имею в виду.

Так, Вы норму ставите в часах или в рабочих днях?

в табеле в ЗУП отображается норма в днях и в часах. на что правильнее ориентироваться? вот этого я не знаю6 надеюсь на Вашу помощь)

Я не понимаю: как это - на что правильней ориентироваться?:reverie:
Для тех, у кого рабочее время ведется в рабочих днях - в марте - 20 рабочих дней, у кого в часах, при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов.
Я не понимаю:redface: - о чем Вы спрашиваете или....?:reverie::?

если я правильно поняла, то если отображается в программе и в днях и в часах, то я могу ориентироваться на часы?

:redface:я имела в виду приказ на работу в выходные дни (сверхурочные)

У меня нет ответа на этот вопрос...
У нас всю жизнь что-то одно: кто - в днях, некоторые категории рабочих - в часах, иные - в днях....Существует производственный календарь ( у вас он есть?), в котором указано - сколько в каждом месяце чего: рабочих дней, рабочих часов...
Мы ничего не смешиваем и оплата производится либо по часам, либо - оклад....
Как у вас - я не знаю...:dont know:

М-м-м-м...сверхурочные и работа в выходные дни - это одно и тоже, судя по Вашему посту?:er:
Все равно - причем тут что?:reverie:
Причем тут 159 часов и 20 рабочих дней?:dont know::reverie:
Я НЕ понимаю - о чем вопрос - вот в чем дело-то....:reverie:
Зачем смешались кони-люди....:cry:
Еще раз: в марте - 20 рабочих дней, если учет ведется в днях или 159 рабочих часов - для учета в рабочих часах!!!!
Так зачем и почему Ваш работник что-то отрабатывал, если он отработал свои 20 рабочих дней?:reverie:Да и..на каком основании? Правильно заметила зая....
И что? Он один что-то не доработал?

делаю табеля в ЗУПе и смотрю на цифры, которые показывает программа.

Мдя-я-я-я:reverie:...и поэтому работники обязаны отрабатывать ваши цифры?

От это техника дошла...:D:good::bravo:

хи-хи))) нет, не обязаны! все на добровольной основе)) спасибо за помощь)