Санта-Барбара
 

Ура-а-а-а!!! :smls08::dance2::dance2::smls08: скоро будет 30 серия Марлезонского балета

:thumbs up:
А по-моему, кто-то у кого слямзил статью: в слово в слово все....:dont know::D

Этот сериал называется "Кадровики тоже плачут"!:lol::D

"Это ты мне ?"
("Ирония судьбы...")

На сайте ФСС автор не указан. Статью написала И. Еременко, эксперт по социальному страхованию.

... или написать свою ?!.. :reverie:

"Я на Вас жалобу подам ... коллективную !"
(А. С. Шпак, "Иван Васильевич...")

ВОТ именно, что не указан!

От этого не становится лучше мое мнение насчет непонятных выкладок в данной (ых) статье (ях)

Эт точно !
:handshake:

Всем здравствуйте! Прошу советов в лично моей истории выхода из декрета на НРВ. Офомрлена по двум фирмам, соответственно по обеим ушла в отпуск по уходу за ребенком, с октября приступила к работе. Принесла в собез приказы о НРВ и далее - как понимаю совершила большую глупость - указала график работы по одной фирме 8-12, по второй 13-17. Еще два месяца пособие начисляли, потом они наверно вчитались :) Что со мной делать не смогли решить, написали в Центральное управление, там тоже затруднились - а положено ли мне пособие в таком случае. Из центр.управления отправили запрос в Министерство....теперь ждем-с ответа) выплата пособия временно приостановлена. В декабре месяце подготовила приказ, что по обеим фирмам работаю с 8 до 12, отнесли в собез. Инспектор проконсультировалась с начальником и сказала, что мне необходимо лично приехать к ним на прием и написать объяснительную! как это я так совмещаю две работы.... Если честно, от этого маразма уже голова кругом.

Я не нашёл НПА, ограничивающих работу с НРВ на одном или нескольких предприятиях для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком...
Но не нашёл и указания на то, что при работе на нескольких предприятиях НРВ должно суммироваться...
разъяснения может дать только Минтруда, на которое это право (и обязанность !) возложено.

Однако,
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 грудня 2001 р. N 1751
ПОРЯДОК
призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми
указывает, что выплата пособия прекращается:
1) у разі:
позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
скасування рішення про усиновлення дитини або визнання його недійсним;
смерті дитини;
смерті отримувача допомоги;
виникнення інших обставин;

Вот как раз последний пункт и смущает: под него можно подвести и работу с НРВ на нескольких предприятиях...:reverie:

Кстати, устанавливать НРВ менее 4 часов в день не рекомендует
Положение
о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Поэтому совет установить НРВ по каждому предприятию менее 4 часов (чтобы в сумме было всё равно меньше 8 часов) тоже не правомочен... :dont know:

Тут ведь ещё и такое:
хочется же и заработать побольше и пособие не потерять !

Мне кажется, стОило бы подумать о работе с НРВ только на одном предприятии (скажем - 39,5 часов в неделю)...
Тогда и пособие безусловно сохраняем :good:и зарабатываем вполне прилично... :thumbs up:

anatol_ua, спасибо большое за ответ! Думаю если я в собез принесу третий приказ с вашим вариантом - по одному предприятию, но часов 30...то они меня там точно запомнят и фирму нашу тоже)) Пойду сейчас к ним доказывать, что одновременно работать на 2-х фирмах очень даже возможно.