Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Порядок записей в трудовую книжку, запись в трудовую об обучении

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 174806)

:dont know: остальные что-то молчат((((
а мне нужно срочно

Ув. Angellos, Вы гораздо быстрее сами же себе и ответили бы, если бы просто почитали инструкцию 58. ;)

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 174768)

Вариант 1 (не факт, что законный). Я завожу новую ТК (т.к. все записи, которые есть в ней были сделаны в нашей компании, проблем не будет), пишу первый срок его работы у нас (принят-уволен), затем он проставляет запись в технаре, потом я снова ставлю прием.
прием - увольнение - учеба в техникуме - прием.

Вариант 2. Я отдаю ему ныне действующую трудовую на руки под расписку, он едет и отметку об учебе ставит после второй записи о приеме:
прием - увольнение - прием - техникум...

Оба варианта незаконны.
Есть другие 2 варианта:
1. вносите запись об обучении по п.2.18 Инструкции
2. не вносите запись, трудовую никому не отдаете, после увольнения на новом месте работы сотруднику внесут запись

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 174809)

если бы просто почитали инструкцию 58. ;)

Вы знаете, в том то и дело, что я эту инструкцию уже много раз читала и знаю, что на предприятии должны вносить такие записи, но почему требует техникум, вот этого я не пойму. Ранее именно так и делала.

Так же в Интсрукции написано, что "Передбачені цим пунктом (п.2.18) записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві". Но у меня сотрудник работал во время учебы там (я не могла написать сведений об учебе, т.к. он еще не закончил, да и не я работала здесь тогда((( ). И сейчас он работает с апреля, а окончил в мае.

Логичнее всего, что я должна сейчас, при наличии документа об окончании учебы, на основании диплома внести запись об обучении в ТК. И не отдавать никому на руки книжку, рискуя не получить ее обратно...

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 174812)

но почему требует техникум, вот этого я не пойму.

Потому что там инструкцию не читали ;)

Ура!!! :good: Кажется, дошло: я требую от сотрудника диплом и выписку, и сама вношу сведения об учебе в трудовую (согласно Инструкции). И никаких печатей техникума! Верно?

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 174768)

Но появилась необходимость записи в ТК сведений об учебе в техникуме (сам техникум требует привезти ТК, чтоб проставить там запись).

А у технікума хіба є право вимагати таке?:?

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 174815)

Відповідно до інструкції ви мали внести такий запис до прийняття на роботу за умови, що працівник би надав вам диплом з додатком ще до прийняття.
А про те, що запис про навчання цій особі внесуть на наступному місці роботи вам вже, здається, тричі сказали. Але ви чомусь цього так і не побачили...

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 174858)

А у технікума хіба є право вимагати таке?:?

Судя по Инструкции - нет. Это я уже признала и успокоилась...

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 174858)

Відповідно до інструкції ви мали внести такий запис до прийняття на роботу за умови, що працівник би надав вам диплом з додатком ще до прийняття

Работник в то время еще не имел диплома, поэтому внести не могла. Есть возможность внести сейчас, но:

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 174858)

А про те, що запис про навчання цій особі внесуть на наступному місці роботи вам вже, здається, тричі сказали. Але ви чомусь цього так і не побачили...

после Вашего сообщения, поняла, что я вносить не должна, а должны вносить на новом месте работы, когда работник уволиться из нашей компании... Как-то очень странно, но если таковы правила, пусть так будет... А может Вы мне подскажете, где я могу прочитать об этом? Просто очень интересно, почему Я не могу внести запись, если сотрудник окончил ВУЗ/техникум во время работы в НАШЕЙ компании, а должен обязательно ждать смены места работы.... :dont know:

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 174882)

Как-то очень странно, но если таковы правила, пусть так будет... А может Вы мне подскажете, где я могу прочитать об этом?

Все в той же инструкции... ;)

Цитата:

2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:

а) про час служби у складі Збройних Сил України та інших військах, де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення із служби;

б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених у п. 2.16 цієї Інструкції;

г) про роботу як членів колгоспу - у тому разі, коли чинним законодавством передбачене зарахування цієї роботи в загальний трудовий стаж працівників;

д) про час догляду за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду (п. Е ст. 56 Закону України "Про пенсійне забезпечення"), у тому числі за перестарілим, який досяг 80-річного віку (згідно з медичним висновком);

е) безробітним особам про період одержання допомоги по безробіттю заноситься у трудову книжку органом державної служби зайнятості населення.

Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві.

Ох и замучила я Вас, уважаемые форумчане :lol:
Простите, но все же для себя уточню в последний раз: я не заношу в трудовую сведения об учебе в техникуме, а когда сотрудник уволиться из нашей компании, пусть обратиться с этой просьбой к новым работодателям. Правильно?

Запись в трудовой директора

Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)

Добрый день, кто может подсказать. Трудовая книжка без печати на первой странице- как ему объяснили в центре занятости, ему печать должно поставить юр лицо, что сейчас он и требует. Но У сотрудника трудовая книжка, 1 запись ФОП на увольнении печать центра занятости не стоит, 2 запись ФОП и печать центра занятости об увольнении, 3 запись ООО о принятии на работу и сейчас будет запись об увольнении - нужно ли этому предприятию ставить печать на первой странице в трудовой?????http://buhgalter911.com/yaf/images/emoticons/dash1.gif

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 175321)

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104