Приняли обратно слесарем. Под него специально вводили должность в ШР.
Наши юристы не захотели слушать, что этого не нужно делать.
А иначе как мы ему платить будем :reverie:

Вставлю свои 5 копеек). Когда передо мной встал такой же вопрос, на помощь пришел ДКХП. Только у нас электромонтеры были. Я спросила, с какой квалификацией ребята будут выпускаться из ПТУ, оказалось "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда" Я посмотрела характеристики для 3-го и для 2-го разряда по этой профессии, выяснила, что для 2-го требования минимальные, работы простейшие под руководством наставника и документ об образовании не требуется (только подготовка непосредственно на производстве). То есть, по всему видно, что 2-разряд - "ученический", как раз подходит для практиканта. Так что, всё можно, если хорошо поискать)

Т.е., практиканта, ученика училища, не имеющего диплома слесаря приняли слесарем?
Я верно поняла?

Помогите, как уволить сотрудника? Небольшая фирма из 10 человек, и есть сотрудник который постоянно косячит, руководству уже это надоело. По хорошему уходить не хочет.
У нее есть ребенок около 2-х лет, она замужем. Хотим взять более компетентного человека. Так как чемодан без ручки нам не нужен + занимаемся в рабочее время личными делами.

До трех лет ребенку, пока, никак!
В чем это выражается?
Никогда не поверю в то, что, кроме этой сотрудницы - никто в стране не
занимается в рабочее время личными делами...
Вы же тоже писали это сообщение в рабочее время, верно? Это - Ваши личные дела!:yes:;)
А для кого она чемодан без ручки? Для Вас? Для Вашего руководства? Может, не все так, как на самом деле и, просто она Вам надоела, т.к. у нее маленький ребенок со всеми вытекающими?

Когда ребенку исполнится три года, тогда Вам в помощь:
1. Эта тема.
2. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606
3. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13829

Выражается это в том, что она не во время выполняет свою работы, и на фирму приходят штрафы, хотя ей напоминается каждый день и ставятся сроки, но оправдание забыла, не успела уже надоели руководству, она работает 4 месяца и вот из этих 4-х месяцев получили 3 штрафа от налоговой. А так же после проверки оказалось, что она просто переводит деньги на счета без соблюдения необходимых операций.

Данное сообщение я писала в 21-.. я никак не могу быть на работе.

Для всех, так как работник не выполняет свою работу.
И когда она на больничных не кому выполнять ее работу, бухгалтер на предприятии один и больше позволить себе не можем. Но больничные по сравнению с постоянными штрафами и переводами не туда куда нужно это мелочи.
Она не мать одиночка, она замужем.

Служебные расследования или внутренние проверки по факту нарушений проводили? Выговоры объявляли? Снимали премию? До тех пор, пока нет документальных подтверждений ее нарушений, ничего сделать не сможете.
В данной ситуации нет готовых рецептов, тут каждый сам себе режиссер. То, что у нее ребенок до 3 лет, конечно, сильно осложняет дело, но не дает ей права так халатно относиться к своим обязанностям.
Попробуйте так. Собирайте материал: акты, служебки, проверки, объявляйте выговоры (желательно, не меньше двух в течение одного месяца). Если есть премия - лишите премии (за копейки работать никто не захочет). И проводите беседы - Вы и её непосредственный руководитель. Не помогает - следующая беседа в том же составе, но в кабинете директора.
Увольнение по инициативе собственника - это крайняя мера, и в данном случае чревата судебным разбирательством. Постарайтесь склонить сотрудницу к написанию заявления по соглашению сторон. После нескольких "наездов" письменных и устных, выговоров или депремирования у меня всегда нерадивые сотрудники пишут сами

В компании и так минимальная з/п + серая зарплата.
Проводился аудит и после аудита выявили что идут перечисления денег неизвестно кому, вернее известно, но не соблюдена процедура и из-за этого штрафы за несвоевременное выполнение.
Служебный расследований не проводили и ничего пока что еще не делали.
В компании хотели по-хорошему, так как ей нужны деньги и искала работу долго, но жалость не выход.

Так вам и карты в руки!;) А Вы еще и жалуетесь! Серую можно платить, а можно и не платить, потом попробуй докажи, что её кто-то на словах обещал.
Это материальный ущерб компании! Если такое сотруднику сходит с рук без последствий... :dont know:
Хотите быть добренькими, и в то же время от безалаберной сотрудницы избавиться? Не получится:nea: Только рутинными методами, описанными выше.
Попробуйте с ней поговорить для начала. Аргументированно и с конструктивной критикой. Опишите материальные последствия её халатности. Четко дайте понять, что закрывать глаза на это никто не будет.
В крайнем случае, если не "дойдет" - лишите серой части ЗП. С минималки быстро уйдет сама

Повторюсь, на всякий случай:
И на всякий случай приведу норму КЗоТУ:
Уточните, пожалуйста, зачем Вы второй раз пишете о том, что она замужем?:reverie: В данной ситуации....