ИНСТРУКЦИЯ
по применению постановления Совета
Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145
"О порядке и условиях совмещения
профессий (должностей)"

:handshake::hi:
Спасибо, Инка, в суде будем бить именно на это...;)

Какая замудренная фраза:

Обязанности работника, высвобожденного в результате
совмещения профессий (должностей)...

Это как? Куда подевался работник, который исполнял свои обязанности и как он может высвободится в результате совмещения профессий? Ну, высвободился он и что? Где делся?
Т.е. работник сначала должен высвободится от своей должности в результате...гм-м-м...:reverie:того, что у него отобрали должность и совместили ее с другими работниками?
Я фигею...:lol:

Я тоже(
В СССР не было словосочетания "вакантная должность", что ли? Не верю. Косноязычие жуткое.

Inka, Мотя!!! Спасибо огромное за консультацию и помощь!!!! :bravo:Пошла читать указанную инструкцию:read:Если будут еще идеи - буду очень благодарна!!!!!:kiss:

:lol:

А посему, я - зловредный крючкотворный судья Мотя, задаю вопрос собственнику Inka:
- А разве у Вас обязанности работника высвободились в результате
совмещения профессий (должностей)?
НЕТ! У вас, Inka, имеется вакантная должность и никто ниоткуда не высвобождался. Так какое право Вы имели применить данный пункт данного документа при распределении обязанностей по вакантной должности?

Ответ есть у Вас, Inka?;):D

Если полностью следовать логике фразы, у меня работник должен был "высвободиться в результате" :lol:
Нету. Будем искать дальше)

Ну, по крайней мере, нам так пишут:reverie:, и мы в этом не виноваты.:cry:
Додумывать - дело нас не касается.
Нам написали, а мы - читаем.:D
Ох, нелегкая это работа :moil:- из болота тащить бегемота...особенно, когда его там нет....
:reverie::rofl:

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста советом.
У меня сложная ситуация мой начальник просит меня сделать запись в трудовой нашего врача, что тот работал у нас одновременно на двух должностях на должности врача ЛФК и на должности ортопеда, врач работает у нас уже несколько лет и имеет в трудовой запись, что он врач ЛФК.. и все. я разобралась и выяснила, что если внести вторую запись, то это получается что он был у нас совместителем, значит все эти годы он должен у нас проходить в делах и в ведомостях и табелях как два сотрудника по полстаки... а этого конечно небыло (он проходит как один сотрудник на полную ставку). Да и еще после всего этого нужно как-то его сделать главврачем... тут я вообще потерялась...
Помогите пожалуйста, обьясните мне могу ли я так поступить и как мне сделать лучше.. и можно ли вообще так сделать..
Спасибо.

Я думаю, вы и сами понимаете, что вносить записи в документы задним числом о том, чего на самом деле не было, - незаконно.