тк ведётся в соответствии с инструкцией. точка

откуда ж проистекает необходимость записи о продолчает работать, пьёт чай, плохо играет на гитаре итд???

Абсолютно согласна с предыдущим оратором в том, что
А Инструкция нам пишет:
Поскольку о том, что человек хотел уволиться и не уволился, а запись уже внесли, и как исправлять эту запись конкретно в инструкции не сказано, то действуем по аналогии. "Запис недійсний" и объясняем в связи с чем (в связи с тем, что продолжает работать)

Добрый день, нужно ли Запись есть недействительная подтверждать приказом об отмене увольнения? запись сделана тем же числом что и неправильная. приказа на отмену приказа об увольнении не было.

И еще если запись о том что Запись № есть недействительная будет подтверждена подписью директора- это грубая ошибка? (знаю что это не соответствует Инструкции № 58 ) Спасибо.

пользуйтесь запятыми, пожалуйста:cry:

1) Поспешили сделать запись об увольнении, приказ был создан, но не подписан директором, даты были обговорены. В трудовой указываю " Запись №_ есть не действительна. Продолжает работать", нужно ли эту запись, в графе 4, подтверждать приказом об отмене приказа об увольнении, если он не был подписан.?
2) Если запись "Запись есть недействительна " будет подтверждена подписью директора, будет ли это ошибкой? Спасибо.

1) Приказа об отмене приказа об увольнении не было - ничего не пишите, был - соответственно делаете запись. (Только приказ об увольнении никуда не деваете - у Вас запись в ТК сделана, так что, не вздумайте его "убрать")
2) Будет. Но Вы же не будете писать, что запись № не верная? Оставляйте, как есть.

После записи на увольнение написала " Директор _____________ Фамилия и инициалы"я так поняла, что после записи об увольнении и записи о директоре я пишу под следующим порядковым номером "Запись №___ есть недействительна. Продолжает работать"? Извините, что расспрашиваю, первый раз так влетела:reverie:
Приказ об увольнении должен быть подписан директором ? и подшить в папке с приказами?

Делаете запись:
"Запис за №... недійсний", и все. Слова "есть" и "продолжает работать" не надо писать :)
И все. далее при необходимости делаете другие записи, а уже при увольнении все они заверяются подписью и печатью.
Странный вопрос :)
Если вы человека увольняете, то приказ должен быть подписан директором и подшит в дело. Если же не увольняете - то о каком приказе вообще может идти речь?!Тем более, что "...приказ был создан, но не подписан директором" - это не приказ, а всего лишь проект приказа.

Добрый день! Mожете помочь в данном вопросе. У нашего предприятия составлен приказ: ПРИКАЗ в связи с производственной необходимостью Приказываю: Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности директора, на основании протокола Общих сборов Общества №7 "УАЛ" от 18.12.2014г. Директор ООО "УАЛ" Иванов И.И. С приказом ознакомлен 18.12.14г. ___ подп.Иванов И.И. Вопрос у нас возник в трудовой книжки как правильно сделать запись: 1.Вопрос: по какой статье КЗоТ Украины увольнять данного директора Иванова И.И.? 2.В трудовой книжке в строке 4 (На основании чего сделана запись) Указывать номер и дату приказа или протокола собраний учредителей? Спасибо за понимание. Будем ждать ВАШЕГО ответа

1. Если с директором заключался контракт (как в принципе и должно быть!), то увольнять по п.8 ст.36 КЗоТ
Если не заключался - то по п.1 ст36 КЗоТ (или по ст.38, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию)
Приказ должен обязательно содержать ссылку на соответствующую статью КЗоТ, и не вздумайте писать ни о какой "производственной необходимости" - такого основания законом не предусмотрено и такая формулировка вам
вылезет боком!!!
2. В трудовой указать номер приказа об увольнении. А номер протокола укажете в качестве основания к приказу.