Знает и делает... Нехорошо как-то))
Нет, конечно. На все случаи, в которых можно действовать двояко, справок не натребуешься...(

О том, что шухеры-махеры делать нехорошо, я уже сказала, а roxa-roxa пусть свои выводы делает сама и поступает так, как считает нУжным.
Наше дело - советы давать, а дело остальных - принимать их или нет...Все равно, каждый поступает по-своему.;)

За поради дякую. Приймаю їх до уваги. Але якщо б завжди можна було виходити з неоднозначиних ситуацій чисто по правилах і прямій лінії - це було б ідеально. На жаль, не завжди так виходить, от тоді і доводиться мудрувати і видумувати.

Согласна, что желаемое, бывает, и не превращается в действительность...Это - жизнь..но надо стараться как-то приблизить..
Мне кажется, что вариант с приемом-увольнением - хуже, чем вариант с отпусками более, чем в 15 к.д. Так Вас накажут только за то, что Вы дали не 15, а 30, а так - мамма мия - та-а-кая ниточка потянется....Хотя, она может и тут потянуться..но тут есть вариант, что просто не заметят...а при приеме-увольнении - другие уже документы, и на глаза попадутся быстрей, чем отпуска. и ага - ХЛОП! И все в дамках!

roxa-roxa, а перевести этих работников на режим неполного рабочего времени (к примеру, 1 ч в день) у вас тоже нет возможности? Все ж не 2/3 заработка, как в случае с простоем, и увольнять-принимать никого не надо.

Inka, я так думаю, коль roxa-roxa прочитала данную тему полностью:
и не приняла предложенный такой вариант в этой теме:
...то чем-то ж не устроило данное предложение...

Сорри, я не осилила :redface:

Да, этот выход - был бы самый оптимальный, НО!
roxa-roxa он не подходит...почему - не знаю...:dont know:
Думаю - есть какие-то подводные камни и свой скелет в шкафу.
Почему именно: увольнять - принимать?:dont know:Почему нельзя работать один час в день? И...много почему....
Но нас это не должно волновать, а волновать должно roxa-roxa...Им там видней - что у них там происходит...

відпустка без збереження заробітної плати
 

Які можуть бути штрафні санкціі підприємству
за порушення законодавства ? при наданні відпустки без збереження З.П. більше ніж 15 днів?

Трудно ответить на этот вопрос...я не знаю - какие санкции применят проверяющие органы и как они будут все это расценивать....:dont know:Может, просто выпишут предписание, хотя странно говорить, в данном случае, о предписании, которое требует устранить недочеты....устранить-то не представляется возможным уже...Может, штраф наложат...а, может...:
ККУ:
Т.к. нигде не написан перечень: что именно является грубым нарушением, а что - нет. Суд решает - грубое или нет. А может суд, как раз, решит, что это и есть одно из грубых нарушений законодательства о труде.....:dont know:

Все в жизни непредсказуемо. Поэтому, если есть нарушение - неизвестно какое за ним последует наказание.
Т.к. я не судья и, даже, не проверяюще-контролирующий орган, то ответить не могу....:dntknw:
Я могу только сказать одно:
КЗоТУ:
ЗУ "Об отпусках":
Для ознакомления:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1129