Со дня возникновения права на этот отпуск, то есть за все предыдущие года, так как действующими НПА не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

Меня немного настораживает такой расклад. При приеме на работу в 2011 году о ребенке инвалиде сотрудница ничего не сообщала, а вспомнила об этом только в 2015 году. Теперь что фирма должна предоставить ей дополнительно по 7 дней за 2012-2014?

Так спросите ее об этом!
Может быть, боялась, что откажут в приеме, вот и скрыла

Помогите разобраться в следующей ситуации. У сотрудницы есть ребенок, которому 6 лет. С 24.06.2015г. по 27.10.2015г. она находилась в отпуске по беременности и родам. Далее она оформила ежегодный отпуск с 28.10.2015г. по 18.01.2015г. Теперь сотрудница хочет оформить социальный отпуск за 2015г., как женщина, которая работает и имеет 2-х детей до 15 лет. Прочитав комментарии, я поняла, что данный отпуск ей не положен, так как она не работала, в тот период, когда у нее было два ребенка в возрасте до 15 лет. Верно ли мое мнение?

верно.

Нет, не должна.
Работница не захотела воспользоваться своим правом на такой вид отпуска. Это ее личное дело.
Она захотела им воспользоваться только в 2015:
Примите у нее документы той датой, которой она предоставила, и возьмите с нее подпись о том, что именно в 2015 году она пожелала воспользоваться своим правом. Т.е. Вы принимаете документ о том, что у нее имеется ребенок-инвалид 22.12.2015, а она тоже ставит свою подпись в том, что предоставила их именно этой датой.

Хотя, есть прямо противоположное мнение:
Лично я по-другому трактую то, что не теряется срок давности. Я его понимаю так: к примеру, женщина предоставила соответствующие документы в 2011 году, но по какой-то причине не использовала такой отпуск, вот здесь право именно не теряется.
Если она предоставила их только в 2015 году, то значит, она не хотела иметь это право до 2015 года.

Право не подчиняется человеческим хотениям и возникает и существует независимо от их желаний :)

Подскажите пожалуйста..А если в такой же ситуации не женщина заболела, а ребенок? Отпуск не продлевается???:dont know:

Багира 2013, ежег. отпуск и доп. отпуск на детей продлевается только в случае болезни работника.

Отпуск одиноким матерям
 

Доброе утро! У меня такой вопрос: Есть дополнительный отпуск одиноким матерям, я знаю, что в законе прописано "одиноким матерям", но у меня на работе таким отпуском хочет воспользоваться одинокий отец (жена умерла). Я так понимаю, воспользоваться таким отпуском он не может, но всеже хочу перестраховаться и узнать Ваше мнение по этому вопросу. Заранее спасибо