Добрый вечер! Приветствуем Вас на форуме!
Про ДИ можно прочитать здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392

Срок действия ДИ
 

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться - ДИ и инструкция по охране труда.
Какие сроки действия именно должностной инструкции?
Если пользоваться "Міністерство праці та соціальної політики України Наказ № 336 від 29 грудня 2004 р." - в нем нет установленных сроков, при этом "Положення про розробку інструкцій з охорони праці на підприємстві", п. 6.1 гласит "6.1. Перегляд інструкцій, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці та примірних інструкцій, проводиться в міру потреби, але не рідше одного разу на 10 років; перегляд інструкцій, що діють на підприємстві, - в терміни, передбачені державними нормативними актами про охорону праці, на підставі яких вони опрацьовані, але не рідше одного разу на 5 років, а для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу на 3 роки."
Вопрос собственно в:
-в какие сроки планово пересматриваем ДИ (кроме изменений в структуре, функционале, наименовании и т.д., (срок действия ДИ на предприятии не установлен.)?
-есть ли необходимость менять подписи руководителей на ДИ в случае их смены? Я так понимаю, что нет. Тогда на какой докумнт можем опереться? Если да, - опять же - каким документом пользуемся?
- в каком случае опираемся на Положение по охране труда?

Большое спасибо.

Вопросы по охране труда задавайте в соответствующем разделе.

1. Нет никаких сроков - ни действия ДИ, ни внесения в нее изменений. Все - в приказе 336. К тому же, заметьте, что внесение изменений в ДИ - это не простой процесс, и уж тем более плановым он не может быть никак. :reverie:
2. Нет. А если директор, подписавший приказ о приеме на работу сотрудников, уволился - приказ теряет силу? ДИ - документ, составленный, согласованный и утвержденный должностными лицами, и в случае увольнения кого-то из этих лиц переделывать документ не нужно.

Разгребаем "кашу в голове"
Исходник:
Должностные инструкции и инструкции по охране труда регламентируются разными НД. использовать НД для одних при пересмотре вторых -нонсенс.
Единственная точка пересечения этих инструкций--- необходимость отражения в ДИ должностного лица его обязанностей по охране труда.
:bow:
собственно всё.

Mardge, Шутюр баад, спасибо :flower2:

Всем доброе время суток!
Помогите пожалуйста составить ДИ для водителя генерального директора, а лучше киньте ссылку.
Особенность в том что обычная инструкция не подходит со стандартным функционалом. Возможно кто-то сталкивался? например что-бы были учтены такие вещи как внешний вид, какие-то индивидуальные задания и т.д.
Большая просьба помочь? Ну одним нужна очень подробная инструкция в части "функциональные обязанности":dont know:

Должностная инструкция
 

Помогите пожайлуста в таком вопросе, может ли начальник отдела кадров сам себе составлять должностную инструкцию???

Я не знаю ни одного НПА по вопросу того: кто именно должен заниматься разработкой ДИ.

Подскажите, пожалуйста, первый раз такое вижу: в компании нет должностных на абсолютно всех начальников служб, причём они не обособленные, а в составе соответствующих дирекций компании по направлениям. Вопрос: какими нормативными или законодательными документами регламентируется их обязательное наличие/отсутствие???
Заранее благодарю.

Цель ДИ - четкое определение требований рационального распределения обязанностей между работниками, предоставление работникам необходимых прав, повышение ответственности работников за порученный участок работы и тд. ДИ - это нормативный акт, который должен согласовываться с общими положениями Справочника квалификационных характеристик профессий, утвержденных приказом Минтруда Украины
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1046.440.0
http://v2.mediapro.com.ua/documents/.../html/283.html