Добрый день.
В компании хочет уволиться декретчица (находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Хочет уволиться одним днем, для трудоустройства в другую компанию.
Из всего прочитанного в теме, я поняла, что уволить одним днем нельзя.
1. Она должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, с следующего дня, а не день - в - день;
2. Создается приказ о выходе, останавливается в 1С ее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. На следующий день она пишет заявление об увольнении и мы ее увольняем.
Правильно ли я все поняла?

Не знаю. Мы увольняем одним днем, по соглашению сторон. Это ее право.
Уволиться, находясь в неоплачиваемом отпуске, не преступление. Зачем выходить на работу и табелировать рабочий день? В 1С с увольнением прекращается всё, в том числе, и отпуск по уходу

Вы имеете введу, что неоплачиваемый отпуск предприятием? Она же получает деньги в УПСЗН (или как там правильно называется).

Разве? Насколько мне известно, эту помощь уж года три, как отменили. Мои, по крайней мере, никто сейчас не получает)
Но даже если ей так повезло, и она получает, приказ об увольнении - это основание для окончания отпуска. Тем более, она на новую работу идет работать. А значит, УСЗН это скоро увидит. Они теперь всё видят через госреестр, и очень быстро))

Уточнила. Отменили с 01.07.2014:

Отмена соц. помощи по уходу за ребенком до трех лет
С 01.07.2014 было отменено пособие по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста. Ранее минимальный размер такого пособия составлял 130 гривен. В некоторых случаях эта сумма могла быть увеличена исходя из среднего дохода всех членов семьи. Сейчас же принято считать, что эти 130 гривен вошли в ежемесячный размер выплат, то есть в 860 гривен.

Родителям первенцев, которые родились до 1 июля 2014 года, в 2018 году продолжается выплата помощи в размере 130 грн.

Запрещено увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
А увольнение во время отпуска по инициативе работника или по соглашению сторон допускается.

Так хорошо, она должна писать заявление о досрочном выходе из отпуска или же мы можем ее уволить только согласно ее заявления об увольнении?

Заявление об увольнении по соглашению сторон

необязательно по соглашению сторон.
можно и по собственному желанию для ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста - в таком случае увольнение происходит в срок, о котором просит работник

Конечно) Можно и так, процедура одна и та же)
Просто в данном конкретном случае более уместно соглашение сторон. Барышня ведь идет на другую работу, а не из отпуска по уходу за ребенком - домой по уходу за ребенком))) Странно увольняться ради ребенка, когда у тебя еще отпуск не закончился