Разве здесь сказано, что неполное рабочее время - это время от неполной рабочей недели?:dont know:
Неполное - на то и неполное, чтобы быть неполным от полного...
Немного странно написала, но иначе еще как объяснить?

Так все-таки сколько будет составлять рабочая неделя для сотрудника работающего на 0,5 ставки при трехдневной рабочей недели (0,5 от полной ставки)?

Давайте начнем с того, что такого нет: полставки. Есть неполное рабочее время! Вы какое время установили? ; часа? 6 часов? Или три дня? Два дня? Неполную рабочую неделю? Или неполный рабочий день?
У Вас нормальная продолжительность рабочей недели какая? Рабочего дня?
Пятидневка? Шестидневка?

Як оформити наказ ст.56 КЗпПУ?
 

Добррого дня. Підкажіть будьласка як правильно оформити наказ про перевід працівників на 0,75 окладу на невизначений термін, згідно поданих заяв

Немає такого поняття, як "перевід працівників на 0,75 окладу". Є встановлення неповного робочого часу. Скористайтесь, будь ласка, пошуком, тема неодноразово обговорювалась.

Зміна в штатному з 1 ставки на 0,5 ставки
 

Підскажіт, будь ласка, як правильно табелірувати працівника, якого з 1 ставки перевели на 0,5 ставки? Чи правомірно буде, якщо її щей зроблять неповний робочий тиждень, адже вона мати - одиначка?

А як, на Вашу думку, працівника можна "перевести на 0,5 ставки"?

На "полставки" не переводят..
Устанавливают неполное рабочее время(неделю, день)
И табелируют отработанные часы, дни..
А что? Есть варианты?

Мы же не знаем, каким образом вы ей установили неполную рабочую неделю: законно или нет, писала она заявление или нет, какую статью КЗоТУ вы применили, устанавливая неполное рабочее время...:dont know:
Как же мы можем ответить: правомерно это или нет?:reverie:
Читать мысли, например я, еще не научилась, к сожалению...

Поэтому и хотелось бы услышать, как именно "перевели".
Перевести можно только на другую работу.
А может речь идет о уменьшении з/п в два раза. Сначала уменьшили з/п на 0,5 ставки, а потом еще и неполное рабочее время хотят установить? :?

Наша організація являється філією. І нам головне підприємство з 15.06.2011р. ввели нове штатне, в якому інспектор ВК уже не 1 ставка, а 0,5 ставки. Я зробила уже заднім числом собі ж повідомлення, за 2 місяці попередила, я згодна далі працювати. Я не знаю як правильно оформити табель і чи можна до мене приміняти наказ про неповний робочий тиждень? Якщо я вірно розумію, то при 40-часовій роб. неділі у мене має бути 20 год, а якщо щей неповний роб. тиждень (два дні робочі- середа, четвер), то взагалі 8 год.