И чем же Вам не нравится?
Какая разница-то?
Выплата выходного пособия, ст.44? А кто мешает выплатить эту же сумму при увольнении по ст.36,п.1? В чем еще проблема? Расскажите мне эти страшные ужасы, я почитаю - что плохого в том, что я предложила?
Я, хоть, что-то предложила, похожее на нормальные телодвижения кадровика: увольнение по согласию сторон.
А вот что Вы посоветуете вот в этой ситуации?:

Т.е. это - более нормальные телодвижения?: каждую неделю, грубо говоря: увольнять,платить - принимать- увольнять, платить-принимать... и так до бесконечности по той причине, что уже никто ничего менять не будет. Это понятно.

Так скажите: можно так издеваться? Какие-то нервные конвульсии в ТК гражданина сразу, при ее открытии.
Что скажете? Вот так каждый проделывать такое или как?

А ужас, как Вы выразились в том, что людей пугает формулировка и самое главное, что РОДНОЕ РУКОВОДСТВО потом ответит сотруднику ...
Первый вопрос который сотрудники задавали, это возьмут ли нас обратно, после всего этого ...
Ваш выход из ситуации хорош в НОРМАЛЬНОМ предприятии и я ни в коем случае, не говорю что он плох. Но на одного "нормального" руководителя приходится дюжина остальных, я только об этом ...
А по второй части ... могу только сказать, что увольнять надо ТОЛЬКО при наличии ВЫПИСКИ ИЗ ПРИКАЗА (по строевой части) ...
Спасибо за Ваши ответы.:good:

Я не понимаю, еще раз: что меняет увольнение по ст.36, п.1 и ст.36,п.3?:dont know:
Вот, хоть тресните меня, дорогой, romber, я Вас очень люблю и уважаю! Но не понимаю...:cry:
Конечно - возьмут! И без разницы - с какой формулировкой работники были уволены! Нормальных работников ВСЕГДА ждут! Это понято. как белый день!!!!
Если Вы хотите сейчас добавить насчет каких-то там трех месяцев и права трудоустройства - не надо..я все это знаю и задавала интересный вопрос по этому поводу:
Да я уже стопиццот раз согласилась: покаляканная бумажка без даты-номера-вразумительных мыслей, которую хотят обозвать громким словом ПОВЕСТКА - никак не годится как основание...:cry:

:ee: Пожалуйста, и Вам - тоже. Я же тоже хочу разобраться, а получается, пока, плохо, если не сказать больше - пока никак!!!!:swoon:

доброе утро,

Вопрос: а кто-то за разъяснениями обращался в Минтруда? что-то Вам отвечали?
У меня опять повестка, и опять без даты, и на мобилизацию...:cry::cry::cry:

Минтруда сейчас долго отвечает на письма.
Я ждала по своему рядовому вопросу 2 месяца.
Про мобилизацию и подавно не ответят быстро.
Подождем, может у кого-то иная ситуация.

Кампания по мобилизации проводится 45 суток, пока получим ответ - уже и ответа не надо будет...:dont know:
Я бы вообще, что-то делала бы со ст.119, ч.3. Потому, что в том виде, в каком она есть - она не может работать!
От этого мнения я не отойду, пока что-то не изменится. Почему она не может работать - я уже высказывалась на протяжении этой темы.
А, т.к. она не может работать, то придется увольнять либо по ст.36,п.3, либо договориться и уволить по ст.36.п.1 Разницы - нет абсолютно, и тоже об этом писала!
Вот посмОтрите - пройдет время, быть может, кто-то, боле решительный, подаст в суд по вопросу ст.119, ч.3, и будет поставлено с головы на ноги.
Ну, здесь, быть может, и дадут разъяснения в Минтруда, которые, опять-таки, останутся, всего лишь, чьим-то мнением, не более.

А вот насчет таких "повесток" - я уже высказывалась. Это - бумажка!

romber хорошую идею предложил: увольнять, имея на руках приказ...М-м-м-м...я задумалась: разве военкоматы имеют право раздавать налево-направо приказы? Имею ввиду - выписки? Разве эта инфо - не есть секретная?
А кто-то уже пытался обратиться в военкомат с просьбой предоставить такую выписку? И что там ответили?
Видите - сколько нюансов. Поэтому, остается тот шаг, который все эти нюансы решит: уволить по ст.36.п.1 - никто никому ничего не должен и военкомат - тоже! И вы - военкомату!
1. Если хороший работник - по-любому его назад возьмут.
2. Вместо пособия можно выплатить эту сумму при увольнении по ст.36.п.1.

В чем проблема? Я не вижу.

:yes: военкоматы ОБЯЗАНЫ раздавать налево-направо - выписки да ещё с "мокрой печатью" если военообязаный призван в РВК и эта инфо - не есть секретная ..., а если в часть то командир в/ч ...:yes:
У нас на предприятии сотрудники принесли без всяких проблем ...
Как и везде, надо ТРЕБОВАТЬ, а не просить ...

Да это понятно, что без "мокрой" печати выписка из приказа - просто бумажка, с которой можно сходить по назначению.:good:

Возникает справедливый вопрос: почему всю жизнь основанием для увольнения по ст.36, п.3) были повестки? И никто не думал никогда требовать никаких выписок из приказов?
Не знаете?

Повестки, как это не странно звучит, бывают разные ...
Да и частичную мобилизацию не в каждый призыв и.о. президента объявляет.
Если буду посвободнее, могу скинуть инфу о повестках если есть на то желание.

Вот отсюда все и проистекает... :(
Да я знаю всю инфу о повестках, но от этого не становится легче, мои и Ваши познания не могут повлиять на военкоматы...Они как присылали какашкины бумажки вместо повесток - так и будут присылать...:cry:
И, все-таки, инфо о повестках нужна здесь - для всех, чтобы знали, что такое повестка, как документ. Скидывайте.